En majestic resorts el talento humano ha sido siempre la clave de nuestro éxito.
te ofrecemos un excelente ambiente de trabajo donde poder desarrollar todas tus capacidades para crecer juntos profesional y personalmente.
majestic resorts garantiza la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en sus procesos de selección y apuesta por un equipo comprometido, motivador y lleno de entusiasmo.
buscamos para nuestro complejo majestic resorts costa mujeres *un/a especialista de desarrollo* quien será responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a los planes de carrera, programas de prácticas y rutas de crecimiento interno, asegurando que los colaboradores cuenten con herramientas, acompañamiento y criterios de evaluación para su desarrollo profesional dentro de la organización, alineado a las necesidades de talento de cada área.
funciones principales:
planes de carrera y crecimiento interno
- diseñar planes de carrera por puesto y área, identificando rutas claras de crecimiento.
- mapear competencias, conocimientos y requisitos de cada nível o escalón dentro del plan de carrera.
- acompañar a los colaboradores en su desarrollo a través de sesiones individuales y planes personalizados.
- detectar necesidades de formación o mejora en competencias técnicas o blandas.
- proponer y coordinar capacitaciones internas o externas según las brechas detectadas.
- evaluar periódicamente avances y preparación para promociones.
prácticas profesionales y programas de formación
- diseñar e implementar programas de prácticas profesionales o pasantías.
- coordinar con universidades y escuelas técnicas para atracción de talento en formación.
- asignar mentores o responsables internos para seguimiento de practicantes.
- evaluar desempeño y potencial de practicantes para futuras vacantes.
- determinar si un colaborador cumple con el perfil requerido para una vacante interna.
- generar reportes objetivos de cumplimiento de plan y grado de preparación.
- coordinar con el área de reclutamiento para validar si existe la vacante y formalizar el proceso.
- asegurar equidad y transparencia en los procesos de promoción interna.
planeación y estructura de desarrollo organizacional
- diseñar y mantener actualizadas las rutas de crecimiento por puesto en toda la organización.
- identificar puestos clave o críticos y desarrollar planes de sucesión.
- trabajar en conjunto con líderes de área para alinear expectativas, habilidades requeridas y planes futuros.
- proponer mejoras en la cultura de desarrollo y crecimiento interno
- *escolaridad mínima*: licenciatura en psicología, pedagogía, administración, desarrollo organizacional o afín.
- *deseable*: estudios de posgrado o especialidad en gestión del talento, coaching o desarrollo organizacional.
- *experiência*: mínimo 2 años en áreas de desarrollo humano, formación, talento interno o gestión por competencias.
- *conocimientos adicionales*: mapas de talento, entrevistas de desarrollo, indicadores de crecimiento interno, planes de sucesión.