Posición: jefatura de recursos humanos. Escolaridad: licenciatura en administración, mercadotecnia, psicología o carrera a fin. Experiencia: de 5 a 10 años en puestos de jefaturas de recursos humanos, a cargo de procesos de reclutamiento, selección de personal, procesos de capacitación, compensaciones, nómina y con más de 5 personas a cargo.experiencia comprobable en empresas del sector industrial, altamente involucrado en procesos de reclutamiento operativo y de campo.deseable: ingles avanzado.deseable: maestría y/o diplomado en desarrollo organizacional, recursos humanos y/o relaciones industriales.indispensable. – gestión, seguimiento y cumplimiento a indicadores clave. La zona de trabajo es en cd. Industrial celaya, gto. Objetivo gral. - liderar estratégicamente la función de recursos humanos para asegurar el desempeño organizacional, el desarrollo integral del talento y la consolidación de una cultura organizacional alineada con los objetivos estratégicos, promoviendo la adaptabilidad, el cumplimiento normativo y la efectividad del equipo de rh. responsabilidades generales: liderar la planeación estratégica del talento alineada a las prioridades del negocio, anticipando necesidades organizacionales y diseñando planes para el fortalecimiento de la estructura, capacidades y cultura.diseñar y mantener vigentes las políticas y procedimientos de rh que promuevan el desempeño, el bienestar y el cumplimiento normativo en toda la organización.asegurar la efectividad del sistema de evaluación del desempeño, coordinando la gestión del talento, incluyendo planes de sucesión y desarrollo de liderazgo.definir y ejecutar la estrategia anual de capacitación, coordinando el diagnóstico de necesidades, el diseño de contenidos, la selección de proveedores y la evaluación de resultados.gestionar e impulsar iniciativas de comunicación interna, gestión del cambio y cultura organizacional, fortaleciendo la alineación estratégica y el orgullo de pertenencia.establecer y supervisar canales confidenciales para la atención de denuncias, garantizando el manejo adecuado y conforme a la normatividad aplicable.promover relaciones laborales constructivas, en coordinación con el abogado laboral, asegurando el cumplimiento del marco legal y los valores organizacionales.supervisar la elaboración oportuna y exacta de la nómina, así como la gestión del presupuesto del área y la operación de los servicios administrativos y de atención al personal.coordinar al equipo de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de objetivos mediante indicadores de desempeño, y facilitando su desarrollo profesional. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: