.seym de méxico s.a. de c.v.lugar de trabajo: avenida astilleros 128 centro bodeguero león, c.p.
37227, león guanajuato*objetivo del puesto*:gestionar el capital humano de la empresa de seguridad, garantizando el reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal de guardias de seguridad para asegurar un desempeño óptimo y la satisfacción laboral.
*responsabilidades y funciones*:*reclutamiento y selección*:- diseñar estrategias de reclutamiento para atraer talento al equipo de guardias de seguridad.- coordinar y ejecutar procesos de selección, incluyendo entrevistas, pruebas psicométricas y verificación de referencias.- garantizar la contratación de personal calificado y apto para desempeñar las funciones requeridas.
*capacitación y desarrollo*:- diseñar e implementar programas de capacitación y entrenamiento para el personal de seguridad, incluyendo cursos sobre procedimientos operativos, normativas legales, manejo de situaciones de crisis, entre otros.- evaluar las necesidades de desarrollo profesional y personal de los guardias de seguridad y diseñar planes de desarrollo individualizado.- monitorear el desempeño y el progreso del personal a través de evaluaciones periódicas y feedback constructivo.
*gestión de desempeño*:- establecer y gestionar sistemas de evaluación del desempeño para el personal de seguridad.- identificar oportunidades de mejora y reconocer el buen desempeño a través de programas de incentivos y reconocimientos.- implementar medidas correctivas y planes de acción para abordar deficiencias en el desempeño laboral.
*gestión de personal y administración de recursos*:- administrar la documentación del personal, incluyendo contratos, expedientes, nóminas y registros de asistencia.- gestionar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad social.- coordinar con el departamento de operaciones para asegurar la disponibilidad de personal en función de las necesidades operativas.
*relaciones laborales y comunicación*:- mantener una comunicación efectiva con el personal de seguridad para promover un ambiente laboral saludable y colaborativo.- gestionar conflictos laborales y resolver disputas de manera justa y eficiente.- colaborar con el equipo directivo para implementar políticas y programas que mejoren la satisfacción y retención del personal.
*requisitos*:- experiência previa en roles de gestión de recursos humanos, preferiblemente en el sector de seguridad privada.- conocimientos sólidos en legislación laboral, gestión de personal y desarrollo organizacional.- habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.- capacidad para trabajar de manera colaborativa y estratégica con otros departamentos.- formación en recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas o áreas afines.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $11,000.00 - $12,000