Nivel de responsabilidad:
a través de un liderazgo de apoyo amplio y consistente, desarrollando confianza y respeto en sus equipos, cumple con los objetivos de producción para garantizar el servicio oportuno y la funcionalidad del producto. Responsable de cumplir con los programas de producción asignados, mediante la adecuada gestión de los recursos humanos, técnicos y materiales, enfocados en el logro de indicadores corporativos como jcms, seguridad, calidad, gente, productividad, entrega a tiempo y costos.
responsabilidades:
· asegurar la implementación, comunicación y cumplimiento en todo momento de las medidas de seguridad, salud y medio ambiente.
· cumplir con las acciones para la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la promoción de entornos organizacionales favorables derivadas de la nom-035-stps.
· supervisar y administrar el proceso productivo y los recursos materiales, técnicos y humanos (asistencia, entrenamiento, disciplina y desarrollo de su personal) a su disposición, para cumplir con el programa de producción diario con seguridad, en tiempo, calidad, cantidad, y costo. Asegurar el inicio y término de turno a tiempo.
· brindar información mensual oportuna de acuerdo con sus metas derivadas de sus kpi’s.
· monitorear la meta de producción por hora, así como tomar de decisiones para el cumplimiento de la productividad.
· participar en la integración del personal de nuevo ingreso, “onboarding”.
· cumplir con los métricos de rotación y ausentismo, así como generar ideas para la reducción de los mismos.
· implementar las medidas disciplinarias en su área de trabajo de acuerdo con los reglamentos de seguridad, ehs, reglamento interior de trabajo y lft.
· seguir los lineamientos del sistema de manufactura de johnson controls: jcms
o participar en las acciones de mejora continua en proyectos de de six sigma, manufactura esbelta, entre otros.
o cumplir con el rol de facilitador de hpt y asegurar la implementación del modelo de acuerdo con el requerimiento de jcms.
o encontrar la causa raíz de problemas en el proceso e implementar proyectos de mejora continua para el área haciendo uso de metodologías y herramientas estadísticas.
o liderar los tableros de métricos para asegurar el cumplimiento de productividad, desperdicio, tiempo extra, 5’s, headcount, así como revisar tendencias para detectar causa raíz e implementar acciones correctivas. Asegurar la actualización diaria de los mismos.
o asegurar la flexibilidad en las operaciones mediante la capacitación y entrenamiento (operadores multifuncionales).
o monitorear el entrenamiento, capacitación y desarrollo de sus facilitadores.
o evaluar a su personal a cargo mínimo 1 vez año y establecer los planes de acción para llevar a su equipo al alto desempeño.
· actuar con ética e integridad: “hace lo que dice”
· demostrar interés en el bienestar de todos sus colaboradores: desarrollar un ambiente de confianza y liderazgo. Comunicar en forma asertiva. Tomar en consideración todas las ideas de su equipo de trabajo al momento de tomar decisiones. Reconocer el trabajo bien hecho y lo premia públicamente.
· fomentar la participación en los programas de reconocimientos que hace la empresa.
· cumplir con los programas de entrenamientos locales y corporativos.
· supervisar el mantenimiento autonomo para correcto funcionamiento de la maquinaria
· dar soporte y participar en las auditorías internas y externas, tales como iso, jcms, laboral y demás que apliquen.
· seguir los lineamientos del manual de supervisores, asegurando el cumplimiento de los requerimientos descritos en éste.
conocimimientos y competencias requeridas:
· título universitario en ingeniería o administración.
· conocimiento en herramientas de mejora continua.
· conocimiento básico de las herramientas asignadas a su área.
· inglés tecnico básico.
· mínimo 5 años de experiencia continua en procesos de manufactura/ de la industria metal mecanica.
· habilidades de comunicación oral y escrita.
· habilidades de organización, análisis y solución de problemas
· habilidades de trabajo en equipo, liderazgo, administración de personal, administración de recursos y la ejecución de planes.
· habilidad de manejar y resolver conflictos, así como asignar prioridades.
· habilidad en ms office, teams.
· conocimiento básico preferente en kronos y workday.
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