*objetivo del puesto*
liderar y coordinar las estrategias de recursos humanos para garantizar que la organización cuente con el talento, cultura y comunicación necesarios para alcanzar sus objetivos.
*requisitos*
*escolaridad*: licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afín (deseable maestría en desarrollo organizacional o mba).
*experiência*: mínimo 8 años en liderazgo de áreas como desarrollo organizacional, relaciones laborales y administración de personal.
*herramientas deseables*:
- noi y software de nóminas.
- paquetería de office.
- sistemas rp enfocados en administración de personal.
- *disponibilidad*:
- contar con disponibilidad de tiempo.
*responsabilidades*
- diseñar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
- supervisar procesos de reclutamiento, capacitación y evaluación de desempeño.
- fortalecer el clima organizacional y la cultura empresarial.
- garantizar el cumplimiento de regulaciones laborales y administración de nóminas.
- implementar herramientas tecnológicas para optimizar la gestión del talento.
*conocimientos y habilidades*
- gestión del talento y software de nóminas.
- legislación laboral avanzada.
- manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos.
- diseño e implementación de programas de capacitación y planes de carrera.
- evaluación del desempeño y planes de sucesión.
- dominio de herramientas tecnológicas para optimizar procesos de recursos humanos.
- gestión de indicadores clave (kpi) para evaluar la efectividad de recursos humanos.
- conocimientos en cultura organizacional y clima laboral.
*ubicación*: azcapotzalco, a un costado del parque bicentenario
*modalidad*: 100% presencial
*horario*: de lunes a viernes, de 9:00 am a 7:00 pm
*salario*: negociable $50,000 y $60,000 mensuales
*prestaciones*: prestaciones de ley
*¡únete a nuestro equipo y lidera la transformación del talento organizacional!*
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $50,000.00 - $60,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
experiência:
- desarrollo organizacional: 8 años (deseable)
- relaciones laborales: 8 años (deseable)
- administración de personal: 8 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial