:
*i.
misión del puesto*:
diseñar el tabulador salarial del grupo de acuerdo al posicionamiento contra mercado y las necesidades de la compañía, presupuestar el bono de corto y largo plazo de los ejecutivos y preparar las sesiones y materiales de comunicación y capacitación en temas de compensación para diversas audiencias internas.
*ii.
responsabilidades del puesto*:
- diseño del tabulador salarial de la compañía.
- elaborar propuestas y dar seguimiento a los diversos procesos de compensaciones (presupuestos, incrementos, calculo de bonos e incentivos variables).
- asesorar y capacitar al hrbp y generalistas para la ejecución de la política de compensación total.
- seguimiento y validación de movimientos organizacionales vs tabulador y políticas.
*educación*:
- licenciatura en económico administrativa
*conocimientos tecnológicos*:
- paquetería office
- sap
- bi.
- metodologías de valuación de puestos: mercer - ipe / global grading - willis towers watson / metodología hay; tabuladores salariales; compensación de corto plazo y largo plazo; compensación de ejecutivos.