En epl corporation, el líder de recursos humanos será clave en la promoción y desarrollo de nuestra cultura organizacional a través de todas las divisiones.
como cabeza del área, esta persona será la encargada de la estrategia de talento, liderando la adquisición y retención de personal, diseñando programas de capacitación efectivos, definiendo estrategias de compensación y gestionando conflictos de manera eficiente.
además, velará por el cumplimiento de todas las regulaciones federales, estatales y locales.
*requisitos*:
- licenciatura en psicología o afines
- mínimo 4 años de experiência como líder del área de recursos humanos
- dominio de la paquetería office
- dominio de la ley federal del trabajo, nom-035 & nom-037
- visión estratégica del negocio
- excelente imagen personal
- proactivo & con iniciativa
- inglés avanzado
- excelente actitud
- enfoque al trabajador
*actividades*:
- *reclutamiento y onboarding*_
- supervisar los procesos de contratación interna, desarrollando estrategias para cubrir las vacantes rápidamente y mejorar la retención.
- garantizar la preparación del equipo para la integración de nuevos empleados, apoyando una experiência de bienvenida fluida.
- gestionar la documentación de nuevas contrataciones y los procesos ante el imss para todos los colaboradores.
- seguimiento a procesos de onboarding.
- *procesos disciplinarios y de baja*_
- asegurar un proceso justo y eficaz de disciplina progresiva; analizar datos de entrevistas de salida e informar a la dirección.
- gestionar las bajas voluntarias/involuntarias, cumpliendo con las normativas legales y los documentos correspondientes.
- *relaciones laborales y cumplimiento legal*_
- fomentar relaciones positivas; garantizar un trato justo y cumplir con las leyes laborales, incluyendo la nom035 y el código civil.
- liderar la comparación anual de salarios, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima laboral y apoyar iniciativas como las certificaciones esr e iso*.
- encargado del cumplimiento de reglamento interno y código de conducta
- analiza la información relacionada con las bajas y presenta sus hallazgos a la dirección.
- seguimiento al seguro de gastos médicos.
- *desarrollo organizacional*_
- comunicar cambios en beneficios o regulaciones; desarrollar y promover iniciativas de responsabilidad social.
- encargada del desarrollo y ejecución de planes de beneficios y compensaciones.
- organizar reuniones trimestrales y gestionar eventos internos, como actividades de integración y programas de reconocimiento.
- asegurar la participación y asistencia del equipo a eventos de responsabilidad social.
- *capacitación y desarrollo*_
- realizar la detección de necesidades de capacitación anual, establecer el plan anual de capacitación y asegurar el cumplimiento de programas formativos (ubits, cross-training).
- agente de cambio para proponer programas de capacitación innovadores.
- diseñar e implementar sesiones de capacitación junto con el coordinador de capacitación de manera impactante.
- *embajador de cultura*_
- actuar como embajador de la cultura organizacional, fomentando la alineación y el compromiso del equipo con los valores de epl.
*beneficios*
- contrato de planta
- horario de lunes a viernes de 9:am a 6:00 pm.
sábados de 9:00 am a 2:00 pm.
- plataforma de cursos digitales
- prestaciones de ley
- seguro de gastos médicos mayores
- vales de despensa
- aguinaldo superior a la ley
- bono de puntualidad
- salario: $45,000 mn brutos
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $45,* al mes
beneficios:
- descuento de empleados
- seguro de gastos médicos
- seguro de gastos médicos mayores
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuál es tu expectativa salarial?
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- administración de recursos humanos: 4 años (obligatorio)
idioma:
- inglés (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial