En epl corporation, el líder de recursos humanos será clave en la promoción y desarrollo de nuestra cultura organizacional a través de todas las divisiones. Como cabeza del área, esta persona será la encargada de la estrategia de talento, liderando la adquisición y retención de personal, diseñando programas de capacitación efectivos, definiendo estrategias de compensación y gestionando conflictos de manera eficiente. Además, velará por el cumplimiento de todas las regulaciones federales, estatales y locales.
salario: $45,000.00 brutos.
requisitos
* licenciatura en psicología o afines
* mínimo 4 años de experiencia como líder del área de recursos humanos
* dominio de la paquetería office
* dominio de la ley federal del trabajo, nom-035 & nom-037
* visión estratégica del negocio
* excelente imagen personal
* proactivo & con iniciativa
* excelente actitud
* enfoque al trabajador
responsabilidades
reclutamiento y onboarding
* supervisar los procesos de contratación interna, desarrollando estrategias para cubrir las vacantes rápidamente y mejorar la retención.
* garantizar la preparación del equipo para la integración de nuevos empleados, apoyando una experiencia de bienvenida fluida.
* gestionar la documentación de nuevas contrataciones y los procesos ante el imss para todos los colaboradores.
* seguimiento a procesos de onboarding.
procesos disciplinarios y de baja
* asegurar un proceso justo y eficaz de disciplina progresiva; analizar datos de entrevistas de salida e informar a la dirección.
* gestionar las bajas voluntarias/involuntarias, cumpliendo con las normativas legales y los documentos correspondientes.
relaciones laborales y cumplimiento legal
* fomentar relaciones positivas; garantizar un trato justo y cumplir con las leyes laborales, incluyendo la nom035 y el código civil.
* liderar la comparación anual de salarios, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima laboral y apoyar iniciativas como las certificaciones esr e iso9000.
* encargado del cumplimiento de reglamento interno y código de conducta
* analiza la información relacionada con las bajas y presenta sus hallazgos a la dirección.
* seguimiento al seguro de gastos médicos.
desarrollo organizacional
* comunicar cambios en beneficios o regulaciones; desarrollar y promover iniciativas de responsabilidad social.
* encargada del desarrollo y ejecución de planes de beneficios y compensaciones.
* organizar reuniones trimestrales y gestionar eventos internos, como actividades de integración y programas de reconocimiento.
* asegurar la participación y asistencia del equipo a eventos de responsabilidad social.
capacitación y desarrollo
* realizar la detección de necesidades de capacitación anual, establecer el plan anual de capacitación y asegurar el cumplimiento de programas formativos (ubits, cross-training).
* agente de cambio para proponer programas de capacitación innovadores.
* diseñar e implementar sesiones de capacitación junto con el coordinador de capacitación de manera impactante.
embajador de cultura
* actuar como embajador de la cultura organizacional, fomentando la alineación y el compromiso del equipo con los valores de epl.
beneficios
* horario de lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm. Sábados de 9:00 am a 2:00 pm.
* plataforma de cursos digitales
* prestaciones de ley
* seguro de gastos médicos mayores
* salario: $45,000 mn brutos
tipo de puesto: tiempo completo
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