Es tu oportunidad!Vacante: gerente de litigio laboralobjetivo del puesto: dirigir y coordinar las actividades relacionadas con la gestión, estrategia y resolución de litigios laborales, asegurando la defensa efectiva de la empresa en conflictos legales relacionados con materia laboral, minimizando riesgos y costos legales.responsabilidades principales:planificar, supervisar y ejecutar la estrategia legal para la defensa de la empresa en procesos laborales.analizar y evaluar riesgos legales en materia laboral para proponer acciones preventivas y correctivas.coordinar con equipos internos y externos (abogados, consultores) el manejo de casos litigiosos.representar a la empresa en negociaciones, audiencias y procedimientos judiciales o administrativos laborales.mantener actualizada la base documental de casos y jurisprudencia relevante.elaborar informes periódicos sobre el estado de los litigios y sus posibles impactos.capacitar y asesorar a otras áreas de la empresa en temas legales laborales para prevenir conflictos.mantenerse actualizado en legislación laboral, reglamentos y jurisprudencia aplicable.gestionar el presupuesto del área y optimizar costos legales.requisitos:formación: licenciatura en derecho, preferentemente con especialización en derecho laboral.experiencia: mínimo 5 años en litigio laboral, con al menos 2 años en posición de liderazgo o gerencia.