*auxiliar administrativo contable*responsable de apoyar en la recopilación, análisis y reporte de datos relacionados con el personal de la empresa.facilita la toma de decisiones estratégicas en temas de reclutamiento, desarrollo organizacional, capacitación y compensaciones, contribuyendo a la mejora de los procesos y al cumplimiento de los objetivos del departamento de recursos humanos, gestión de procesos relacionados con nómina, imss, infonavit, repse, y expedientes laborales.mantener al día la documentación y archivos necesarios para cumplir con las normativas legales y las políticas internas de la organización.
*responsabilidades clave*:*responsabilidades clave*:- *análisis de reclutamiento y selección*:- administrar y reportar métricas de reclutamiento como tiempo de cobertura de vacantes y calidad de contratación.
- dar seguimiento al proceso de entrevistas y coordinar las evaluaciones psicométricas y técnicas necesarias.
- *administración de compensaciones y beneficios*:- apoyar en el análisis de estructuras salariales y evaluar competitividad de sueldos en el mercado.
- asegurar la correcta administración de beneficios, verificando que el personal cuente con las prestaciones acordadas y gestionando la actualización de datos en el sistema.
- elaborar reportes de gastos de nómina, bonos y otros beneficios, generando estadísticas para análisis financiero.
- *análisis de desempeño y desarrollo del talento*:- implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño, recopilando y analizando resultados.
- colaborar en la identificación de necesidades de capacitación (dnc) y proponer planes de desarrollo de competencias.
- realizar estudios y encuestas de clima organizacional y satisfacción del personal, y proponer recomendaciones basadas en los resultados.
- *reportes e indicadores de recursos humanos (kpi)*:- generar y analizar reportes de indicadores clave del departamento, tales como rotación, ausentismo, satisfacción y retención de empleados.
- interpretar datos y elaborar reportes periódicos para la gerencia que ayuden a la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos.
- gestionar y actualizar bases de datos de empleados, asegurando la precisión y confidencialidad de la información.
- *documentación y cumplimiento legal*:- asegurar que toda la documentación de los empleados esté completa y actualizada (contratos, expedientes, evaluaciones de desempeño, etc.).
- colaborar en la actualización y aplicación de políticas de recursos humanos, asegurando el cumplimiento con la normativa laboral vigente.
- apoyar en auditorías internas y en la implementación de procesos de mejora continua para el departamento de recursos humanos.
- *gestión de nómina*:- apoyar en el cálculo y procesamiento de nóminas de empleados.
- mantener al día la información salarial y deducciones en el sistema de nómina.
- *imss e infonavit*:- realizar trámites y actualizaciones en el instituto mexicano del seguro social (imss) y el instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores (infonavit).
- asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales en ambas instituciones.
- *repse y cumplimiento legal*:- mantener actualizados los registros en el registro de prestadoras de servicios especializados u obras especializadas (repse).
- asegurar que la empresa cumple con los requisitos de subcontratación y regulaciones vigentes.
- *cálculo de liquidaciones y terminaciones laborales*:- asistir en el cálculo de liquidaciones, finiquitos y demás pagos correspondientes a terminaciones laborales.
- preparar y gestionar la documentación necesaria para procesos de despido y renuncias.
- *gestión de dc3 y capacitación*:- preparar y administrar las constancias de capacitación dc3.- asegurar que el personal cuenta con la capacitación necesaria y que esta se documente de acuerdo con la normativa de la stps.
- *educación*: técnico o licenciatura en recursos humanos, administración, contaduría, o afines.
- *experiência*: 3 años de experiência en funciones administrativas, preferentemente en recursos humanos y contabilidad.
- *conocimientos técnicos*:- conocimiento de sistemas de gestión de recursos humanos (hris), plataformas de reclutamiento y nómina.
- familiaridad con normativa laboral y conceptos de compensación y beneficios.
- capacidades en redacción de reportes, análisis de indicadores y elaboración de presentaciones ejecutivas.
- manejo de sistemas de nómina y trámites imss, infonavit, repse.
- cálculo de liquidaciones y terminaciones laborales.
- conocimiento básico en la normativa de la stps y generación de dc3.- dominio de microsoft office (word, excel, outlook) y sistemas de archivo físico y digital.
- conocimientos en automatización de procesos administrativos y manejo de herramientas para digitalización.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueld