Experiencia estudiantil en recursos humanosinformación del puestoel programa estudiantil de bobcat es una oportunidad creada para empoderar a jóvenes profesionales como tú.
ya sea que busques experiencia laboral, explorar una carrera deseada o abrirte una puerta con nosotros, tenemos una experiencia diseñada específicamente para ti y tus aspiraciones.como co-op o intern, tendrás las herramientas para impulsar tu desarrollo profesional, aplicar tus estudios en proyectos reales y obtener experiencia práctica mientras completas tu licenciatura.funciones y responsabilidadesespecialista en adquisición de talento- apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de empleados de tiempo completo.
- planificar y coordinar actividades sociales para empleados.
- crear comunicaciones para diversos eventos y noticias.
- organizar el proceso de donaciones benéficas de la empresa.
- apoyar en iniciativas relacionadas con stem y la comunidad.
- brindar soporte a empleados con preguntas relacionadas con rrhh.
- apoyar en el proceso de reclutamiento e incorporación de empleados estudiantes.
- utilizar sistemas de seguimiento de candidatos para gestionar postulantes.
- gestionar el proceso de reembolso de matrícula y reubicación para estudiantes.
- planificar y coordinar actividades para estudiantes.
- crear comunicaciones para diversos eventos.
- brindar soporte a empleados con preguntas relacionadas con rrhh.gestión del talento- desarrollar e implementar un plan de marketing para e-learning con el objetivo de mejorar su uso.
- marketing y gestión de cursos internos de capacitación presencial.
- apoyar al gerente de capacitación en el lanzamiento y despliegue de programas de aprendizaje y desarrollo para empleados en toda la organización.
- apoyar en la implementación de encuestas de compromiso de empleados de doosan, incluyendo registro de planes de acción y actualizaciones de progreso.
- realizar entrevistas inversas de salida basadas en encuestas de empleados.
- apoyar en el seguimiento, medición y comunicación de iniciativas de cambio.
- apoyar en la recopilación y seguimiento de información para la planificación estratégica de la fuerza laboral.servicios compartidos- brindar atención al cliente de calidad y oportuna para preguntas de empleados.
- apoyar en la determinación de elegibilidad de empleados para permisos y proporcionar la documentación requerida para revisión.
- colaborar con el personal de gestión correspondiente (por ejemplo, hr partner, gerente, etc.) según sea necesario para designar permisos.
- mantener el seguimiento de la información de permisos de empleados y proporcionar actualizaciones de estado según sea necesario.coordinar solicitudes de reincorporación y acomodaciones.
- auditar resultados de cálculo de nómina, deducciones de beneficios y ajustes para procesos de nómina fuera y dentro de ciclo.
- mantener información personal de salud y archivos de empleados altamente confidenciales.
- desarrollar y mantener procedimientos de usuario, flujos de procesos, guías y documentación.
- asegurar que todos los procesos cumplan con las normas establecidas por las agencias reguladoras.requisitos del puesto- estudiante de primer, segundo, tercer o cuarto año en busca de un título en administración de empresas o ciencias de recursos humanos o equivalente.
- atención al detalle.
- capacidad para realizar múltiples tareas y cumplir con plazos.
- trabajo en equipo, aprendizaje rápido y adaptabilidad al cambio.
- excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
- proactividad, capacidad para resolver problemas de manera independiente y con mínima supervisión.
- compromiso con doosan bobcat durante todo el período del co-op (8 meses) o internship (4 meses).
- conocimientos básicos de informática.
- capacidad para seguir instrucciones escritas.
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