Coordinador de cambaceo
funciones
coordinar al equipo de ventas en campo.
Garantizar el cumplimiento de metas y objetivos diarios, semanales y mensuales.
Organizar y planificar las zonas de trabajo y la distribución de rutas.
Planificar cambios de zona y de sucursales móviles.
Realizar revisión de contratos.
Elaborar y gestionar los horarios de trabajo.
Solucionar los problemas operacionales del departamento.
Supervisar a supervisores de zona y a los promotores.
Monitorear y reportar indicadores clave (ventas, productividad, asistencia, retención de clientes).
Capacitar al personal en técnicas de ventas, atención al cliente y manejo de objeciones.
Detectar áreas de oportunidad y proponer mejoras al proceso de cambaceo.
Implementar dinámicas de motivación y planes de incentivos.
Controlar incidencias, asistencia y resultados, reportándolos a la gerencia.
Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas de la empresa.
Requisitos
bachillerato terminado o carrera trunca.
Experiencia mínima de 1 a 2 años comprobables en coordinación de ventas en campo o cambaceo.
Conocimiento de ventas, atención al cliente y manejo de personal.
Habilidades en liderazgo, comunicación, negociación y resolución de conflictos.
Capacidad de análisis y seguimiento de indicadores.
Disponibilidad para trabajo 100% en campo, incluyendo fines de semana.
Conocimiento de zona geográfica específica (iztapalapa, centro de aguascalientes, etc.).
Licencia de manejo vigente; vehículo propio deseable o disponibilidad para utilizar vehículo de la empresa.
Manejo intermedio de la suite office (excel, word, powerpoint).
Edad entre 24 y 45 años (según requisitos de cada publicación).
Compensación y beneficios
salario base mensual: varía según la publicación entre $9,000 y $20,000.
Bonificaciones: comisiones variando de porcentajes mínimos a altos, bonos de productividad, anual, mensual y de permanencia.
Comisión por cada venta del equipo.
Prestaciones de ley (imss, infonavit, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo).
Uniformes gratuitos.
Teléfono y equipo celular de la empresa.
Vehículo de la empresa o vehículo propio.
Oportunidades de desarrollo profesional a través de un plan de carrera.
Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo.
Días de maternidad y paternidad superiores a los de la ley.
Horarios flexibles y días de verano opcionales.
Opción a contrato indefinido.
Horario y jornada
jornada completa, tiempo indeterminado.
Turno típico: 8 a 10 horas diarias.
Horarios lunes‑viernes 9am–6pm, con disponibilidad los sábados o fines de semana según la necesidad operativa.
Incluye trabajo en campo.
Tipo de puesto
tiempo completo o medio tiempo (según la oferta).
Por tiempo indefinido.
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