Empaques 3a, san nicolás de los garza, nuevo león, méxico en sitio – tiempo completo sobre la posición coordinador de recursos humanos – empaques 3a (monterrey, nl). Buscamos un profesional que impulse el orden, la estructura y la profesionalización del área. Tendrás la responsabilidad de la administración integral de personal, la mejora de procesos de rh, el cumplimiento laboral y el desarrollo de programas de capacitación, contribuyendo a reducir la rotación, mejorar la contratación, supervisar el cumplimiento normativo y fortalecer la cultura organizacional en una empresa en rápido crecimiento. Responsabilidades administración y cumplimiento administrar la nómina, incidencias y control de asistencia. Gestionar trámites ante imss, infonavit, fonacot y stps. Supervisar el cumplimiento de lft, nom-035, nom-019 y políticas internas. Mantener el control documental del personal (expedientes, contratos, renovaciones). Reclutamiento y selección gestionar 2–4 vacantes mensuales (mayormente operativas). Realizar entrevistas estructuradas y visitas a planta para evaluar candidatos. Coordinar procesos de onboarding y baja de personal. Capacitación y desarrollo administrar el programa anual de capacitación. Listas de asistencia, evaluaciones y proveedores externos. Dar soporte al cumplimiento de iso 9001 – cláusula 7.2 competencia. Gestión organizacional implementar y proponer mejoras a procesos de rh. Elaborar kpis: rotación, ausentismo, antigüedad, clima laboral. Dar seguimiento a disciplina laboral y resolución de conflictos básicos. Mantener comunicación abierta y efectiva con todas las áreas. Requisitos licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, relaciones industriales o afín. 2–5 años de experiencia en rh dentro de empresa manufacturera. Experiencia demostrable en: nómina (deseable manejo completo). Imss, stps y normativa laboral. Reclutamiento operativo y administrativo. Control documental y cumplimiento. Administración de capacitaciones. Conocimiento práctico de nom-035. Manejo de indicadores y excel intermedio. Capacidad para trabajar con autonomía, orden y criterio. Competencias clave organización y disciplina documental. Comunicación clara y trato respetuoso con todos los niveles. Proactividad para mejorar procesos. Criterio legal básico y toma de decisiones responsable. Integridad, ética y confidencialidad absoluta. Ofrecemos sueldo competitivo: $26,000 – $32,000 brutos (según experiencia). Prestaciones de ley, comedor gratuito. Oportunidad de crecimiento a jefe de rh. Participación en proyectos de profesionalización e iso 9001. Ambiente práctico, abierto y orientado a resultados. J-18808-ljbffr