Lic. en recursos humanos, administración, psicología o áreas afines para dirigir y supervisar las funciones del área de recursos humanos. asegurando una gestión integral del talento humano, cumplimiento normativo y fortalecimiento de la cultura organizacional. Esto incluye atracción, desarrollo y retención del personal, administración de la nómina, resolución de incidencias y control documental.
Disponibilidad: inmediata
título y cédula (indispensable)
licencia de conducir
*responsabilidades principales*
- planificar y coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- supervisar capacitación, desarrollo y entrevistas de salida.
- garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales en temas de nómina.
- gestionar incidencias, conflictos laborales y clima organizacional.
- elaborar reportes estratégicos de recursos humanos para la toma de decisiones.
- coordinar la documentación laboral, archivo de expedientes y cambios contractuales.
- organizar eventos internos y promover la identidad cultural de la empresa.
- asegurar la comunicación fluida con las distintas áreas operativas y corporativas.
*requisitos*:
- *experiência mínima de 5 años* en gestión de personal, relaciones laborales y procesos de nómina.
- *maestría en recursos humanos o administración* (deseable).
- conocimiento sólido en normatividad laboral mexicana.
- inglés intermedio.
- manejo de herramientas como:
- microsoft office (excel, word, powerpoint).
- plataformas de reclutamiento (computrabajo, indeed, linkedin, sne).
- plataformas colaborativas (teams, slack).
- presentar al menos 2 cartas de recomendación laborales recientes.
*competencias clave*
- liderazgo y habilidades de comunicación.
- resolución de conflictos laborales.
- organización, planeación y orientación a resultados.
- capacidad para generar reportes y análisis de personal.
- trabajo en equipo interdepartamental.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
tipo de jornada:
- lunes a viernes
escolaridad:
- licenciatura terminada (obligatorio)
experiência:
- gestión del personal: 5 años (obligatorio)
- relaciones laborales: 5 años (obligatorio)
- procesos de nómina: 5 años (obligatorio)
disponibilidad para viajar:
- 75 % (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial