Requisitoseducación: ingeniero industrial, licenciatura en administración de empresas o gestión empresarial, o carrera afínexperiencia: 3 años en manejo de personal, administración de unidades de negocio en servicios de paquetería y mensajeríadisponibilidad de horariogusto por ejercer practicas al cuidado del medio ambientehabilidadesexcelente comunicación asertiva escrita y verbalcapacidad para establecer buenas relaciones interpersonalescapacidad refinada para delegar responsabilidades, proporcionar liderazgo y capacitación al personal clavebuen manejo de inteligencia emocionalprácticas de coaching, liderazgo, trabajo colaborativo en equipocapacidad de negociación operativa, logística y comercialpensamiento analítico y estratégicoevaluar riesgos, sentido de urgencia y priorizacióntomar decisiones con base en resultados de kpishabilidad para resolución de conflictosproactivo y orientado a resultadostolerancia a la frustraciónactitud de servicio, empatía con las necesidades de los clientes internos y externoscapacidad para planificar (administración del tiempo)conocimientos requeridosmanejo avanzado de microsoft office (excel)análisis de datos de indicadores operativos kpisconocimiento de las medidas de seguridad e higiene y mantenimiento de edificiosconocimiento y apego a políticas y procedimientos administrativos y operativosenfoque a la logística de paquetería y mensajeríaconocimientos deseadosgestión y supervisión de administración de unidades de negocioconocimiento en los procesos de mejora continuamanejo de administración de tiempoactividadesgarantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos administrativos y operativos de la empresasupervisar el buen uso de las herramientas de trabajo, stock de inventarios, equipo de transportellevar a cabo un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones y equipo de transporteimplementar medidas de seguridad e higienerevisión de los incumplimientos de recolección y entrega, así como generar el plan de acción para evitar reincidenciasrealizar reuniones semanales con gerencias para implementar un plan de acción y mejora que busque cumplir con indicadores establecidos por la empresaretroalimentar y dar seguimiento a las mejoras en los procesos operativosofrecemoscontrato directosueldo competitivocapacitación proporcionada por la empresabonosprestacionesprestaciones superiores de la leyvales de despensadotación herramientas de trabajouniformes sin costointeresados postularse por este medio
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