Especialista de recursos humanos y desarrollo organizacional
ciudad de méxico, distrito federal bebeebeneficios
descripción del trabajo
responsabilidades del especialista de compensaciones y beneficios
cuidado con el perro es una marca 100% mexicana, fundada en 2007, inspirada en el estilo urbano de las nuevas generaciones y comprometida con seguir las tendencias de moda. Nuestro objetivo es crear diseños únicos que respondan a las necesidades de nuestros consumidores.
el especialista de compensaciones y beneficios será responsable de:
* actualización de bases de seguros: gestionar la actualización de bases de seguros (gmm, vida y opcionales).
* administración y actualización de la estructura organizacional.
* seguimiento de siniestros y coordinación con brókers.
* propuesta de sueldos para nuevo ingreso y promociones administrativas.
* elaboración de bases de datos y análisis para proyectos de rh.
* participación en estudios de sueldos y compensaciones.
* gestión y renovación de convenios de beneficios.
* orientación a colaboradores en trámites de compensaciones y beneficios.
* control y actualización de paquetes de compensación.
requisitos para ser un exitoso especialista de compensaciones y beneficios
para desempeñar este rol, debes tener:
* licenciatura en administración, economía o afín.
* excel intermedio-avanzado. (se realizará una prueba)
* 2-3 años de experiencia en rh y experiencia en compensaciones y beneficios.
* conocimiento en sgmm, seguros y administración de sueldos.
nuestras ofrecemos
en cuidado con el perro ofrecemos:
* sueldo fijo con pago 100% vía nómina.
* prestaciones de ley y superiores.
* vales de despensa.
* descuentos en tiendas.
* viernes corto.
zona de trabajo: toreo parque central, estado de méxico
53000 naucalpan empresa confidencial
publicado hace 16 días
descripción del trabajo
jefe de desarrollo organizacional
ciudad de méxico, distrito federal mobo méxico
descripción del trabajo
mobo es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que innovar, ser ágiles, proactivos y desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.
buscamos jefe de desarrollo organizacional.
corporativo mobo
zona de trabajo: lomas de chapultepec, cdmx
modalidad 100% presencial
* salario competitivo
* prestaciones superiores de ley como vales de despensa, fondo de ahorro, caja de ahorro, aguinaldo progresivo, seguro de vida.
* plan de desarrollo interno
* beneficios adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos preferenciales en diferentes gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo etc) descuentos en tiendas mobo shop, convenios con diferentes comercios y universidades.
* licenciatura concluida en administración, psicología o afín.
* experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
* experiencia en retail.
* coordinar proceso de onboarding e inducción operativo y staff.
* gestión procesos de evaluación de desempeño, alineación de objetivos, evaluación anual, 360o y retroalimentación.
* coordinación procesos de talent review, calibración y mapeo de talento (nine box)
* coordinación planes de desarrollo individual, mejora de desempeño, coaching y mentoring.
* coordinación de planes de sucesión y rutas de carrera e identificación de posiciones críticas para la construcción de banca diversa y preparada.
* coordinación y ejecución de programas de culturales, reconocimiento, integración y retención de personal; programas de pertenencia, diversidad e inclusión.
* diseño y coordinación de iniciativas que impulsen la experiencia de valor al empleado.
* coordinación de plan de acciones de gestión del cambio en proyectos de transformación organizacional. Medición y reporte de impacto de las iniciativas de cambio.
* implementación y coordinación de planes de comunicación, capacitación y seguimiento asegurando la adopción efectiva de los cambios, identificación y mitigación de riesgos.
* aplicación y análisis de encuesta de clima laboral y nom035, desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados.
* diseño e implementación de estrategias de comunicación interna y medición de impacto y efectividad de medios.
* sistematización de información y data cualitativa y cuantitativa de desarrollo organizacional, indicadores y buenas prácticas para identificar brechas y oportunidades.
* acompañamiento de líderes y equipos en acciones para fortalecer la pertenencia y retención en sus equipos.
* agilidad
* adaptabilidad al cambio
* gestión de talento
53000 naucalpan empresa confidencial
descripción del trabajo
¡estamos contratando!
especialista de desarrollo organizacional para una reconocida empresa de moda retail
si te gusta apoyar en el diseño, implementación y seguimiento de programas, procesos y herramientas de desarrollo organizacional, que fortalezcan la cultura, clima laboral, desempeño y crecimiento del talento en la organización, esta oportunidad es para ti.
* elaboración y actualización de organigramas y descriptivos de puesto.
* coordinación de programas de desarrollo (universidad corporativa, trainees, etc.).
* aplicación y análisis de encuestas de clima, enps y diagnósticos organizacionales, ejecutando planes de mejora.
* diseño y aplicación de assessments, así como gestión de evaluaciones de desempeño
* generación de reportes ejecutivos y seguimiento de kpis de desarrollo organizacional.
¿qué buscamos en ti?
* escolaridad: licenciatura en administración, psicología, pedagogía o afín.
* experiencia: mínimo 5 años en programas de desarrollo, clima laboral, evaluaciones de desempeño, diseño de organigramas/perfiles, gestión de kpis y eventos corporativos.
* conocimientos técnicos: excel intermedio-avanzado.
* competencias: enfoque a resultados, comunicación efectiva, trabajo colaborativo, orientación al cliente y resolución de problemas.
* prestaciones superiores a la ley.
* un entorno auténtico, dinámico y retador.
líder de desarrollo organizacional
ciudad de méxico, distrito federal bebeetalent
descripción del trabajo
objetivo principal:
diseñar y coordinar la estrategia integral de captación de talento, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
responsabilidades principales:
* estrategia de captación:
* aplicar técnicas avanzadas de mapeo de talento y entrevistas por competencias.
* desarrollo del empleado:
* identificar y desarrollar perfiles de alto potencial para posiciones futuras.
* implementar programas de semilleros de talento que contribuyan a la continuidad del negocio.
* coordinar y desarrollar al equipo de captación de talento, promoviendo innovación y eficiencia.
* reclutamiento estratégico:
* definir la propuesta de valor del empleador y asegurar su consistencia.
* gestionar campañas de marca empleadora en redes sociales y ferias.
perfil requerido:
* formación: licenciatura en psicología, rrhh o administración.
* experiencia: mínimo 10 años en captación de talento, liderando equipos y procesos.
* conocimientos: head hunting, estrategias digitales de reclutamiento, employer branding y gestión de ats.
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