Objetivo: contribuir a una organización sólida y capaz de lograr sus objetivos, garantizando la gestión integral de los recursos humanos y alineando las operaciones diarias con la estrategia organizacional. Impulsar el desarrollo organizacional, la planeación estratégica de capacitación y el cumplimiento normativo, asegurando un clima laboral positivo, eficiencia operativa y soporte oportuno a todas las áreas. responsabilidades: desarrollo organizacional
* cultura organizacional y comunicación
* gestión, supervisión y mejora continua
* relaciones laborales y administración de personal
* seguridad, higiene, medio ambiente y normatividad