Datos generales:
* carrera(s): lic. Administración, relaciones industriales titulado con maestría en desarrollo organizacional, gestión de capital humano o afín.
* experiencia: 8 años como gerente o director de recursos humanos en empresas del giro de construcción.
* idioma(s): ingles avanzado.
actividades:
* diseñar e implementar estrategias de capital humano que respalden la visión organizacional, incluyendo atracción, desarrollo, retención y clima laboral.
* asegurar el cumplimiento normativo laboral en temas como imss, lft, repse y stps, minimizando riesgos legales para la compañía.
* supervisar y coordinar a los equipos de desarrollo organizacional, imss y administración de personal, alineando sus actividades con los objetivos del área.
* negociar y mantener relaciones laborales saludables, incluyendo relación con sindicatos, resolución de conflictos y definición de condiciones laborales estratégicas.
* gestionar eficientemente el presupuesto del área, asegurando la cobertura de todas las acciones de personal sin exceder los límites establecidos.
competencias:
* liderazgo, trabajo en equipo, enfoque a resultados, comunicación efectiva, resolución de problemas, responsable.