*funciones y responsabilidades*:
- *reclutamiento y selección*:
- * onboarding y capacitación*:
- gestionar la incorporación de nuevos empleados, proporcionarles la orientación necesaria y coordinar programas de capacitación.
- * administración de beneficios*:
- gestionar los planes de beneficios para empleados, como seguros médicos, planes de jubilación, etc.
- * gestión del desempeño*:
- apoyar a los gerentes en la gestión del desempeño de los empleados, establecer objetivos, realizar evaluaciones y brindar retroalimentación.
- * relaciones laborales*:
- gestionar las relaciones con los empleados, resolver conflictos, aplicar medidas disciplinarias y garantizar un ambiente laboral positivo.
- * manejo de documentación*:
- mantener registros precisos y actualizados de los empleados, así como gestionar la documentación necesaria para el cumplimiento normativo.
- * habilidades interpersonales*:
- empatía, capacidad de escucha, resolución de conflictos y construcción de relaciones sólidas con los empleados.
- * habilidades de organización y gestión del tiempo*:
- capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos, priorizar responsabilidades y cumplir con los plazos.
*requisitos*:
- sexo indistinto
- licenciatura concluida en áreas como recursos humanos, psicología, administración de empresas, o disciplinas relacionadas es común.
*ofrecemos*:
- bono trimestral
- prestaciones de ley desde el primer día (imss, infonavit, aguinaldo, ptu y vacaciones)
- prestaciones superiores a las de la ley (fondo de ahorro, seguro de vida, etc.)
- excelente ambiente laboral
- uniformes gratuitos
- contratación directa por la empresa