Buscamos abogado corporativo - conocimiento: profundo dominio del derecho mercantil, societario, contractual, laboral, fiscal, propiedad intelectual, competencia económica y regulaciones específicas de la industria en la que opera la empresa.
las responsabilidades de nuestro próximo abogado corporativo son: - asesoramiento legal integral: brindar asesoría sobre todos los aspectos legales que afectan a la empresa, desde su constitución hasta sus operaciones diarias, incluyendo contratos, relaciones laborales, fiscales, etc.
- redacción y negociación de contratos: elaborar, revisar y negociar todo tipo de contratos (con clientes, proveedores, socios, empleados, etc.) para proteger los intereses de la empresa y asegurar que sean justos y legales.
- cumplimiento normativo (compliance): garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes, regulaciones y normativas aplicables a su industria y operaciones, evitando así sanciones, multas y demandas.
esto incluye la creación e implementación de políticas internas de cumplimiento.
- gestión de riesgos legales: identificar, evaluar y mitigar los riesgos legales asociados a las decisiones comerciales y operaciones de la empresa, proponiendo estrategias para minimizarlos.
- fusiones y adquisiciones (m&a;): participar activamente en los procesos de fusión, adquisición, venta o reestructuración de empresas, realizando la debida diligencia legal, redactando acuerdos y garantizando el cumplimiento normativo.
- propiedad intelectual: asesorar sobre la protección de patentes, marcas, derechos de autor y otros activos de propiedad intelectual de la empresa, y gestionar su explotación comercial.
- litigios y resolución de conflictos: representar a la empresa en procedimientos judiciales, arbitrajes, mediaciones y negociaciones para resolver disputas con clientes, empleados, proveedores o autoridades.
- gobierno corporativo: asesorar sobre las mejores prácticas de gobierno corporativo, la estructura de la empresa, los derechos y obligaciones de los accionistas y directivos, y la gestión de las asambleas y consejos.
- relaciones laborales: asesorar en temas de contratación, despidos, políticas internas de recursos humanos, negociaciones colectivas y cualquier asunto relacionado con la relación laboral con los empleados.
- formación y capacitación: educar y capacitar a los empleados sobre temas legales relevantes, políticas internas y el cumplimiento de las normativas.
- relación con autoridades: mantener comunicación y gestionar trámites ante diversas autoridades gubernamentales y regulatorias.
conocimientos y experiencia: - dominio del derecho: es fundamental tener un conocimiento sólido en áreas como derecho mercantil, societario, contractual, laboral, fiscal, propiedad intelectual y competencia económica.
además, es clave entender las regulaciones específicas del sector en el que opera la empresa.
- experiencia previa: generalmente, se valora la experiencia previa en despachos de abogados o en el departamento legal de otra empresa, lo que aporta una visión práctica y manejo de casos reales.
- capacitación continua: el mundo legal cambia constantemente, por lo que la actualización a través de cursos, seminarios o posgrados es indispensable.
formación académica: debes contar con una licenciatura en derecho, deseable maestría en derecho corporativo/empresarial.
diplomado: actualización en normas, leyes y reformas que impacten en la toma de decisión de la empresa.
inglés: avanzado, conversación fluida.
para trabajar al norte de la ciudad de méxico
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