· definir y ejecutar el plan estratégico y el presupuesto de recursos humanos.· definir las capacidades, habilidades y aptitudes requeridas para cada puesto de trabajo en la plantilla y elaborar programas para formar al personal y conseguir que adquiera nuevas habilidades.· previsión, cobertura y contratación de personal para casos de bajas, vacantes o empleos de nueva creación.· coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral.· responsabilizarse de la contratación de terceros como consultores externos y otros proveedores.· negociar los convenios con los colectivos de trabajadores a través de los sindicatos correspondientes.· disponibilidad de horario.· disponibilidad para viajar.· licenciatura en psicología o l.a.e. con estudios de maestría.· 6 años de experiencia en el puesto.· liderazgo estratégico.· gestión del talento.· comunicación efectiva.· pensamiento analítico.
#j-18808-ljbffr