Descripción del puesto
buscamos a un profesional para coordinar las compensaciones y beneficios dentro de nuestra empresa. Este puesto requiere habilidades para desarrollar programas de cultura y cambio organizacional, así como manejo de programas y métodos de evaluación y desarrollo de personal para planes de carrera.
el candidato ideal debe generar campañas de comunicación interna, planes de sucesión y estrategias de retención. Es fundamental liderar las estrategias de retención a través de esquema de compensación integral (fijo y variable) y logro de objetivos.
requisitos:
* edad mínima y máxima: 28 a 45 años (preferentemente)
* género: indistinto
* estado civil: indistinto
* escolaridad: licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales, pedagogía o afín (titulado)
* experiencia en el puesto: 2 años