Estamos en la búsqueda de un regional hr business partner (hrbp) estratégico y dinámico para una multinacional líder en su sector. Este profesional actuará como un consultor de confianza para los líderes regionales, integrando visión de negocio, experiencia en rrhh y análisis de datos para dar forma a la estrategia organizacional en toda américa latina.
el desafío combina una mentalidad estratégica con la responsabilidad de garantizar la excelencia operativa en múltiples países, asegurando que la estrategia de personas esté alineada con las prioridades de negocio a largo plazo.
principales responsabilidades:
* socio estratégico: actuar como consultor interno para líderes senior, brindando coaching y asesoramiento sobre gestión de talento, cultura y efectividad organizacional.
* gestión de talento y sucesión: orquestar procesos integrados de gestión de talento, incluyendo evaluación de potencial, planificación de sucesión y programas de desarrollo de liderazgo.
* excelencia operativa: supervisar la ejecución de los procesos centrales de rrhh (onboarding, nómina, beneficios y cumplimiento) en coordinación con los centros de servicios compartidos.
* estrategia de fuerza laboral: apoyar al liderazgo en la atracción, desarrollo y retención de talento, utilizando métricas e indicadores (kpis) para derivar insights accionables.
* cumplimiento y relaciones laborales: garantizar la adherencia a las legislaciones laborales locales en diversos países de la región (méxico, colombia, centroamérica, etc.) y promover estándares éticos globales.
* cultura y compromiso (engagement): liderar la agenda de bienestar y cultura organizacional, promoviendo un ambiente inclusivo y de alto desempeño.
* gestión del cambio: diagnosticar necesidades organizacionales y co-crear soluciones que eleven el desempeño de los equipos, especialmente en poblaciones remotas y de ventas.
requisitos y calificaciones:
* título universitario en recursos humanos, administración de empresas o áreas afines.
* experiencia sólida (mínimo 6 años) como hr business partner en entornos multinacionales complejos.
* experiencia regional: experiencia comprobada atendiendo múltiples países en latinoamérica y conocimiento de las diversas legislaciones laborales de la región.
* idiomas: inglés fluido (obligatorio) y español avanzado/fluido (obligatorio).
* fuerte capacidad analítica (data literacy) y habilidad para influir en stakeholders en una estructura de matriz global.