Sales manager staffingresumen ejecutivoprofesional senior especializado en venta consultiva de servicios staffing, desarrollo denegocio, crecimiento de cuentas y posicionamiento estratégico de soluciones de talent acquisition. Con experiencia liderando propuestas comerciales, diseñando soluciones a la medida, gestionando relaciones con clientes clave y convirtiendo necesidades de talento en oportunidades de negocio de alto impacto. Enfocado en resultados, expansión, rentabilidad y generación de ingresos mediante modelos escalables de recruitment process outsourcing.impulsar el crecimiento comercial del portafolio staffing mediante la identificación, prospección, negociación y cierre de oportunidades, garantizando la satisfacción del cliente, la continuidad del servicio y la maximización del revenue. Además, fungir como asesor estratégico en ta para clientes corporativos, convirtiéndose en un socio clave que diseña soluciones staffing altamente competitivas.identificar, prospectar y calificar oportunidades comerciales en empresas nacionales e internacionales para perfiles de volumen operativo y administrativo.desarrollar estrategias comerciales basadas en insights de mercado, talento y volumen de vacantes.realizar pitches ejecutivos y demostraciones del modelo staffing adaptado a cada cliente.levantar requerimientos con directores de rrhh, ta, operaciones y finanzas, entendiendo dolores reales del negocio.diseñar propuestas staffing: alcance, estructura de equipo, niveles de servicio, kpis, sla, costos y roadmap operativo.elaborar propuestas comerciales (sow), cotizaciones y modelos de pricing: fte, híbridos, pay-per-performance o servicio mensual.liderar el proceso de negociación comercial de inicio a fin en modelos staffing.manejo de objeciones, análisis de competencia y argumentación de valor del servicio.asegurar contratos rentables, sostenibles y alineados a sla, tiempos y expectativas del cliente.monitorear kpis, satisfacción y cumplimiento de entregables para asegurar la retención del cliente.identificar nuevas oportunidades dentro del cliente (up-sell y cross-sell).convertir operaciones pequeñas en programas staffing de mayor escala.ser la cara comercial frente a dirección, chro, talent acquisition leaders, compras y finanzas.asegurar comunicación clara entre el cliente y los equipos de ta/staffing internos.trabajar en conjunto con operaciones para garantizar una implementación exitosa.análisis de mercado y competenciaanalizar tendencias del mercado laboral, industrias emergentes, demanda de talento y movimientos de la competencia.ajustar discursos comerciales basados en data y en la evolución del mercado mexicanoexperiencia5+ años en venta de servicios de capital humano, outsourcing, staffing, headhunting o bpo.experiencia comprobada cerrando contratos con empresas medianas y grandes.modelos comerciales staffing (fte, mensualidad, híbrido, proyecto, por volumen).pipeline management y crm comercial (hubspot, zoho, salesforce).manejo de ats para mostrar capacidades técnicas del servicio.venta consultiva (bant, spin, challenger sale)persuasión y comunicación ejecutivaidiomasinglés intermedio-avanzado para negociaciones, reporting y manejo de clientes globales.competencias clave (versión orientada a venta rpo)mentalidad comercial y enfoque a revenuecontrato nominal al 100% con gi groupcartera inicial activa y soporte de un equipo de reclutamiento especializado.