Agrícola, mexico | publicado el 20/05/2026
en kds energía eficiente diseñamos estrategias integrales que combinan almacenamiento y gestión inteligente de energía, generación solar, calidad de energía y electromovilidad, permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad y menores costos, mediante proyectos que pueden implementarse sin inversión inicial.
descripción del empleo
objetivo del puesto:
diseñar, implementar y operar un sistema formal de reclutamiento y selección para toda la empresa, enfocado en elevar la tasa de éxito de contratación (calidad, permanencia y desempeño), cubriendo vacantes con velocidad sin sacrificar estándares. Liderar procesos de atracción, evaluación y decisión con criterios claros y medibles, priorizando inicialmente la reconstrucción del equipo comercial mediante ciclos de reclutamiento, incorporación, evaluación y ajuste, hasta consolidar el equipo requerido.
asegurar un sistema de inducción y seguimiento de los primeros 90 días que incremente la probabilidad de éxito, colaborar en desarrollo organizacional como contraparte interna junto con un asesor externo, y mantener la administración básica del personal al día.
60% reclutamiento (atracción de talento) - 30% desarrollo organizacional y 10% administración de personal
a. Reclutamiento, selección y onboarding (60%)
* diseño del mat (modelo de atracción de talento): mejorar existente o crear un proceso formal de reclutamiento que incluya perfiles de puesto, guías de entrevista y assessment centers.
* búsqueda especializada: ejecutar ciclos de reclutamiento intensivo para el área comercial e ingeniería, utilizando plataformas avanzadas e inteligencia artificial para el filtrado y segmentación de candidatos.
* evaluación de soft skills: implementar herramientas (psicometría, pruebas de integridad o simulaciones) para comprobar que el candidato encaje con los valores y cultura de la empresa, evaluación profunda de habilidades blandas y encaje cultural (énfasis crítico) .
* inducción: diseñar y liderar el programa de bienvenida (onboarding) para asegurar que el nuevo talento entienda la visión de la empresa desde el primer día.
b. Soporte a desarrollo organizacional (30%)
* ejecución de estrategia externa: servir como el brazo ejecutor interno para las iniciativas de la consultoría externa.
* cultura y clima: apoyar en la aplicación de encuestas de clima, entrevistas de diagnóstico y actividades de vivencia de valores.
* comunicación interna: implementar los boletines y eventos (cumpleaños, aniversarios) que ayuden a mantener el compromiso del equipo.
* gestión operativa: control de incidencias, vacaciones, expedientes y supervisión de la correcta dispersión de la nómina en conjunto con el departamento de administración y despacho contable externo.
* conocimientos generales de relaciones laborales: desvinculación laboral.
requisitos
* 5 años o más comprobables en reclutamiento y selección, con alta ejecución real.
* formación: licenciatura en psicología, lic. en recursos humanos o afín, con cursos específicos en selección por competencias o evaluación de talento.
* dominio tecnológico: experiencia utilizando ats (applicant tracking systems), linkedin recruiter y herramientas de inteligencia artificial para optimizar la búsqueda y el primer contacto con candidatos.
* perspicacia humana: alta capacidad de lectura de lenguaje no verbal y detección de valores en entrevistas por competencias.
* haber diseñado o mejorado procesos formales: filtros, entrevistas, evaluaciones, referencias, indicadores y seguimiento.
* experiencia comprobable reclutando perfiles de alta exigencia (por ejemplo: comercial consultivo, técnico-comercial, liderazgo operativo, posiciones clave).
* capacidad demostrable para evaluar habilidades blandas y encaje cultural con evidencia (no solo “intuición”).
* organización extrema: seguimiento diario, documentación y control por etapas.
* manejo de software especializado para reclutamiento y administración de personal.
* conocimiento de crm y erp.
serequiere disposición para estar localizable fuera del horario laboral en caso de contingencias o situaciones urgentes relacionadas a su
#j-18808-ljbffr