Misión del puesto:
establecer, mantener y ejecutar con rigor los estándares de gestión de proyectos, asegurando la entrega exitosa y puntual de todos los proyectos, especialmente los de desarrollo de software y despliegue de plataformas con clientes. Liderar la operación y optimización de recursos limitados para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización, actuando con un fuerte sentido de urgencia y control.
objetivo estratégico del puesto:
impulsar la excelencia técnica en la ejecución de proyectos a través de una rigurosa disciplina en la planificación, gestión de riesgos, comunicación y control. Fomentar una cultura de innovación constante y aprendizaje continuo dentro de los equipos de proyecto, garantizando que cada entrega supere las expectativas a pesar de las restricciones de tiempo y recursos.
funciones principales:
• gestión y control del portafolio de proyectos: o planificar, ejecutar y supervisar el ciclo de vida completo de los proyectos, desde la concepción hasta el cierre, con especial énfasis en el despliegue de plataformas con clientes y el desarrollo de software. o definir el alcance, los objetivos y los entregables de cada proyecto en colaboración con la dirección y las áreas involucradas. o establecer y controlar cronogramas, presupuestos e hitos, asegurando el cumplimiento estricto de los plazos.
• gestión y operación de recursos: o asignar, gestionar y optimizar los recursos disponibles (humanos, técnicos y financieros) para maximizar la eficiencia y la productividad en un entorno de recursos limitados. o operar directamente en la gestión de los equipos de proyecto para garantizar la alineación y el enfoque.
• liderazgo metodológico: o implementar y adaptar las metodologías de gestión de proyectos más adecuadas para cada caso (agile, scrum, kanban, cascada, híbridas), demostrando flexibilidad y enfoque en resultados. o velar por la adecuada implementación de los marcos metodológicos y facilitar las reuniones y productos clave del proceso.
• gestión en entorno de alta presión (mentalidad startup): o tomar decisiones rápidas y efectivas bajo presión, manejando la incertidumbre y la ambigüedad con firmeza. o entregar resultados de alta calidad en ciclos cortos y con tiempo limitado, fomentando una cultura de ejecución ágil.
• comunicación y gestión de stakeholders: o servir como el punto central de comunicación para todos los proyectos, garantizando un flujo de información claro, objetivo y constante entre los equipos técnicos, las áreas de negocio, la dirección y los clientes. o gestionar expectativas y negociar prioridades de manera efectiva.
• control de riesgos y calidad: o identificar, evaluar y mitigar proactivamente los riesgos del proyecto. o establecer estándares de calidad y asegurar que todos los entregables los cumplan, manteniendo siempre la excelencia técnica como pilar.
• reporte y documentación: o crear y mantener la documentación completa del proyecto (planes, reportes de estado, minutas, lecciones aprendidas). o presentar informes de avance claros y concisos a la dirección sobre el estado del portafolio de proyectos.
conocimientos técnicos del puesto:
• dominio comprobado de metodologías de gestión de proyectos: agile (scrum, kanban), cascada y enfoques híbridos.
• experiencia demostrada en la gestión de proyectos de desarrollo de software desde el inicio hasta la producción.
• experiencia indispensable en la gestión de proyectos de despliegue (implementación) de plataformas tecnológicas directamente con clientes.
• conocimiento avanzado de herramientas de gestión de proyectos (ej. Jira, asana, trello, ms project).
• habilidad en la gestión de presupuestos, pronósticos y control de costos de proyectos.
• conocimiento en técnicas de gestión de riesgos y control de calidad.
• comprensión del ciclo de vida de desarrollo de software (sdlc).
• deseable: certificaciones como pmp, csm (certified scrummaster) o equivalentes. Competencias del puesto
• disciplina y estructura sobresaliente: capacidad para imponer orden y control en entornos caóticos. Altamente organizado, metódico y riguroso en el seguimiento de planes y procesos.
• liderazgo y firmeza (control y carácter): habilidad para dirigir equipos con autoridad y confianza, tomar decisiones difíciles bajo presión y mantener el rumbo del proyecto sin desviaciones. Temple para manejar conflictos y situaciones de alta tensión.
• comunicación clara y objetiva: excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para transmitir información compleja de manera simple y directa a cualquier audiencia (técnica, ejecutiva, cliente).
• ejecución bajo presión (mentalidad startup): resiliencia y capacidad probada para entregar resultados de alta calidad con recursos y tiempo limitados. Acostumbrado a un ritmo de trabajo acelerado y exigente.
• excelencia técnica: compromiso inquebrantable con la calidad y los altos estándares en la gestión y entrega de proyectos. Atención meticulosa al detalle.
• aprendizaje continuo: curiosidad y habilidad para aprender y aplicar rápidamente nuevos conocimientos, metodologías y tecnologías en un entorno en constante cambio.
• humildad intelectual y colaboración (sin ego elevado): enfocado en los objetivos del equipo y de la empresa por encima del reconocimiento personal. Abierto a la retroalimentación y capaz de colaborar constructivamente.
• innovación constante: búsqueda proactiva de formas más eficientes y efectivas para gestionar proyectos y resolver problemas.
requisitos del puesto:
• nivel educativo: licenciatura o ingeniería en sistemas, computación, industrial, administración de empresas o campos afines.
• experiencia laboral: mínimo [ej: 4-6 años] de experiencia demostrada en la gestión de proyectos en áreas de tecnología, con un historial probado de entregas exitosas.
• idiomas: inglés 70% (nivel b2 o superior), con capacidad para tomar cursos, leer documentación técnica y participar en reuniones en inglés.
• personalidad: se busca un profesional con un carácter firme, alta inteligencia emocional, orientado a la acción y con una fuerte ética de trabajo. Valores clave de la empresa (indispensable alineación)
• disciplina: rigor, orden y ejecución impecable como base de toda acción.
• excelencia técnica: búsqueda incesante de la más alta calidad y conocimiento profundo.
• innovación constante: adopción proactiva de nuevas ideas para mejorar y evolucionar.
• aprendizaje continuo: dedicación al desarrollo personal y profesional como motor de crecimiento.
evaluación del desempeño la evaluación del desempeño se basará en kpis y okrs claros, enfocados en:
• entrega de proyectos: cumplimiento de cronogramas, alcance y presupuesto.
• calidad de los entregables: nivel de cumplimiento de los estándares de calidad y satisfacción del cliente/stakeholder.
• gestión de recursos: eficiencia en la utilización de los recursos asignados.
• liderazgo y comunicación: efectividad en la gestión del equipo y la comunicación con los stakeholders.
• alineación con valores: demostración consistente de los valores de la empresa en su desempeño diario.