Gerente de desarrollo organizacional
se busca un profesional con experiencia en desarrollo organizacional y talento humano.
requisitos:
- licenciatura en administración de empresas, psicología organizacional o recursos humanos.
- experiencia previa en posiciones similares, obligatoriamente en plantas de producción.
funciones del gerente de desarrollo organizacional
- supervisar y dirigir el departamento de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo y retención de talento.
- diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional para promover el crecimiento y la eficacia de la empresa.
- coordinar y llevar a cabo procesos de inducción para nuevos empleados, asegurando una integración exitosa al equipo de trabajo.
- mantener y mejorar constantemente el clima laboral, identificando áreas de oportunidad y proponiendo soluciones para promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
- diseñar e implementar programas de incentivos y reconocimientos para motivar y comprometer a los empleados.
- colaborar estrechamente con la dirección y otras áreas para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales.