Gerente de recursos humanos y desarrollo organizacional buscamos un(a) profesional con visión estratégica y sólida experiencia en recursos humanos para liderar integralmente los procesos de atracción de talento, desarrollo organizacional, compensaciones y relaciones laborales. responsabilidades principales: liderar la estrategia de recursos humanos alineada a los objetivos de la empresa. Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal. Impulsar programas de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional. Gestionar clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna. Administrar compensaciones, beneficios y políticas de capital humano. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y normatividad aplicable. Coordinar relaciones laborales y asesorar a líderes en la gestión de sus equipos. requisitos: licenciatura en recursos humanos, administración, psicología organizacional o carrera afín. Experiencia mínima de 8 años en recursos humanos y al menos 3 años en posiciones gerenciales. Experiencia en relaciones laborales, desarrollo organizacional, compensaciones y gestión del desempeño. Conocimiento sólido de lft, imss, infonavit y normatividad laboral. Deseable experiencia en empresas industriales, manufactureras o de distribución. competencias clave: liderazgo pensamiento estratégico comunicación efectiva inteligencia emocional resolución de conflictos capacidad analítica toma de decisiones orientación a resultados esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: