_*objetivo del puesto*:_el gerente de recursos humanos es responsable de liderar y supervisar las funciones de recursos humanos de la empresa, garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos, así como la implementación de estrategias efectivas para la gestión del personal.- *competencias baja screen print*:_- trabajo en equipo- orientación al cliente- orientación a resultados- atención al detalle- proactivo- flexibilidad- compromiso- respeto- *requisitos*:_- *sueldo en entrevista*_- experiência mínima de 3 años en el puesto.- experiência en un entorno maquiladora.- dominio del idioma inglés intermedio avanzado.- conocimientos en lft avanzado.- conocimiento en materia de imss.- conocimientos en materia de infonavit.- conocimientos en materia de fonacot.- conocimientos en implementación de nom 035.- conocimiento en elaboración de nóminas y manejo de sistema tress.- conocimiento en relaciones laborales.- conocimiento en materia de capacitación y sirce.- conocimientos en auditorias de responsabilidad social *(deseable)*:- negociaciones sindicales (rit y contrato colectivo)- fuertes habilidades de pc, incluida la competencia en microsoft office.- habilidad para trabajar en equipo.- habilidad de adaptación a los cambios organizacionales.- habilidades de análisis de datos.- fuerte iniciativa y proactividad.- organizado y orientado al detalle.- *funciones esenciales del puesto*:_*cumplimiento normativo*:- garantizar el cumplimiento de la ley federal del trabajo (lft) en todas las operaciones de recursos humanos.- garantizar el cumplimiento del reglamento interior de trabajo (rit) en todas las operaciones de recursos humanos.- mantenerse actualizado en las regulaciones en materia de índole legal como contratos individuales de trabajo, contratos colectivos, desvinculaciones laborales y órganos laborales.- mantenerse al tanto de las regulaciones del imss, infonavit y fonacot y asegurar su correcta aplicación.- crear, actualizar y divulgar las políticas y procedimientos del departamento de recursos humanos con gerentes y directivos de la compañía.*capacitacion y adiestramiento*:- creación del plan de capacitación anual de acuerdo a los lineamientos de la empresa.- creación, actualización y seguimiento de matriz de capacitación interna y externa de la compañía.- detección de necesidades de capacitación o entrenamiento.- búsqueda y comunicación de proveedores externos de capacitación.- registro en el sistema sirce de la stps de los formatos de dc1, dc2, dc3 y dc4.- actualización, registro y seguimiento en coordinación con el departamento de seguridad e higiene, del plan de capacitación anual, registro de matriz de capacitación y registro de cursos en plataforma sirce.*auditorias de responsabilidad social*:- atender a los auditores de responsabilidad social al presentarse en la planta.- atender los requerimientos de auditoria en materia laboral.- solventar las observaciones de cierre de auditoría.- crear políticas y procedimientos en materia de responsabilidad social.- brindar seguimiento a las actividades de responsabilidad social trimestralmente.- brindar seguimiento al cumplimiento de las políticas y procedimientos de responsabilidad social implementadas por la compañía.- crear formatos de seguimiento por procedimiento requerido en materia de responsabilidad social.- brindar seguimiento a capacitaciones en materia de responsabilidad social y norma 035.- brindar seguimiento a la capacitación y recolección de evidencias mediante fichas técnicas informativas y listados de firmas de capacitaciones.- mantenerse actualizado en las regulaciones en materia de responsabilidad social metodología smeta y nbcu.- atender auditorias en materia de imss, infonavit, stps y auditorias de responsabilidad social*evaluación del desempeño y reconocimiento al trabajador*:- creación de políticas, procedimientos, filtros y formatos de aplicación de evaluación de desempeño de la compañía.- postear el procedimiento de evaluación de la compañía en distintas áreas de comunicación.- supervisar el seguimiento y aplicación en tiempo y forma las evaluaciones del desempeño.- realizar el proyecto de evaluación para compartirlo con los distintos gerentes de planta.- generar el tabulador de salarios de la compañía.- brindar retroalimentación de los resultados a los empleados personalmente.- registro en tress de las modificaciones de salarios correspondientes surgidos de los resultados del proceso de evaluación de desempeño.- actualizar la base de datos del proyecto de evaluación de desempeño.- actualizar y elaborar expediente integrándolo en carpeta de norma 035 indicando el proyecto de evaluación de desempeño.- actualizar y elaborar expediente integrándolo en carpeta de responsabilidad social indicando el proyecto de evaluación de desempeño.*administración de pe