Coordinador de capacitación y desarrollo organizacional
plasty home, una empresa 100% mexicana dedicada a la fabricación de productos de plástico para el hogar, busca talento para diseñar, coordinar, implementar y evaluar programas de capacitación técnica y de desarrollo humano para el personal de planta y administrativo con el objetivo de elevar la productividad, seguridad, calidad y competencias del talento humano dentro del entorno de la organización.
detectar necesidades de capacitación (dnc) en áreas operativas, técnicas y administrativas.
diseñar planes anuales de capacitación alineados a los objetivos estratégicos de la empresa.
desarrollar, coordinar e impartir cursos internos y externos (habilidades blandas, técnicas, normativas, seguridad, etc.).
gestionar relaciones con proveedores de capacitación externos e instituciones educativas.
evaluar la efectividad de los programas de capacitación (antes, durante y después del curso).
mantener actualizado el plan de carrera y desarrollo por puesto.
asegurar el cumplimiento de normativas legales y de calidad (stps, iso, noms) en los procesos de capacitación.
planificar y ejecutar planes de bienestar para empleados.
desarrollar y ejecutar estrategias de comunicación interna.
requisitos
licenciatura en psicología, administración, ingeniería industrial o afín.
mínimo 3 años en puestos similares, preferentemente en empresas de manufactura o industria.
experiencia comprobable en dnc, diseño de programas y evaluación de resultados.
conocimiento de procesos industriales básicos, seguridad e higiene, calidad (iso, noms, etc.).
detección de necesidades de capacitación.
normas stps (dc-1, dc-3, dc-4), nom-035, herramientas de evaluación por competencias.
ms office (excel intermedio‐avanzado).
habilidades de comunicación efectiva y empatía, planeación y organización, facilitación y liderazgo, trabajo en equipo, análisis de información, dinámico.
tipo de puesto: tiempo completo – jornada: lunes a viernes, fines de semana incluidos, turno de 10 horas.
lugar de trabajo: empleo presencial.
sueldo: a partir de $18,000 al mes.
beneficios: estacionamiento gratuito, opción a contrato indefinido, servicio de comedor con descuento.
pago complementario: bono de productividad.
coordinador de desarrollo organizacional y capacitación con experiencia
nezahualcóyotl – publicado hace 2 días.
descripción del trabajo
líder de desarrollo organizacional en psicología laboral/lic.
en ciencias de la información.
experiencia laboral de 5 a 8 años, con mínimo 4 en áreas de desarrollo organizacional y manejo de equipos de trabajo directa e indirectamente.
conocimiento en análisis y medición de resultados, resolución de problemas.
inglés avanzado (se realizará prueba).
responsable de la aplicación y seguimiento de las acciones resultantes de la encuesta de clima organizacional.
key user de los módulos de objetivos, evaluación de desempeño y sucesión y desarrollo en success factors.
horario: lunes a viernes 8:30 a.m. a 6:00 p.m.
personal para desarrollo organizacional y capacitación – corrugados de puebla
requisitos
licenciatura en psicología organizacional, administración de empresas, recursos humanos o carreras afines.
edad de 26 a 35 años.
experiencia mínima de 1 año y medio.
actividades principales
creación de matriz de habilidades de personal operativo.
desarrollo y capacitación organizacional.
evaluaciones de desempeño.
apoyo en eventos dentro de la planta y de integración.
identificar necesidades de capacitación a mediano y largo plazo.
realizar análisis de impacto de las acciones de capacitación.
reclutamiento de personal administrativo y operativo.
aplicación de estudios socioeconómicos.
aplicación de dnc y plan de capacitación.
aplicación de encuestas y análisis de clima laboral.
tipo de puesto: tiempo completo – sueldo: a partir de $7,000 al mes – jornada: diurno – lugar de trabajo: empleo presencial.
gerencia de desarrollo organizacional – empresa del sector industrial
responsabilidades
diseñar estrategias de atracción y retención de talento.
supervisar reclutamiento, selección e inducción del personal.
coordinar planes de capacitación y desarrollo de habilidades.
implementar evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
liderar programas de cultura, clima laboral y comunicación interna.
identificar y desarrollar talento clave y líderes potenciales.
gestionar beneficios y la experiencia integral del colaborador.
asegurar el cumplimiento de normas laborales y de seguridad.
representar a la empresa ante autoridades en temas laborales.
impulsar la transformación organizacional alineada a valores y objetivos.
tipo de puesto: tiempo completo – sueldo: $32,000 a $35,000 al mes – beneficios: seguro de gastos médicos, seguro de vida – lugar de trabajo: parque industrial – jornada: incluye fines de semana, turno de 8 horas.
analista de desarrollo organizacional – empleo para todos en texcoco, estado de méxico
requisitos
licenciatura en administración de empresas o psicología.
experiencia mínima de 1 año en puesto similar o actividades afines.
conocimiento en planes de capacitación, ley laboral, reconocimiento y plataformas de capacitación.
actividades
proceso de inducción a personal de nuevo ingreso.
garantizar que nuevos ingresos cuenten con herramientas de trabajo.
coordinar cursos internos y externos de capacitación.
plan de capacitación anual de la empresa.
actualización de organigramas.
apoyo en homologación de cargos y salarios.
gestión del plan de bienestar.
tipo de puesto: tiempo completo – sueldo: $15,000 – beneficios: prestaciones de ley – horario: lunes a viernes 8 a 5, sábado 8 a 1.
líder de desarrollo organizacional – nezahualcóyotl
descripción del trabajo
administrar y dar seguimiento sistemático al proceso anual de desempeño de colaboradores.
coordinar planes de sucesión y de posiciones críticas.
responsable de la aplicación y seguimiento de la encuesta de clima organizacional.
crear, gestionar y administrar modelos de reconocimiento no remunerado.
apoyar en la planeación y coordinación de juntas de calibración con cada director y responsable de área.
administrar y mantener actualizado la información de desempeño.
key user de módulos en success factors.
ofrecemos: sueldo bruto mensual de $60,000, prestaciones superiores a la ley, vales de despensa, fondo de ahorro, seguro de vida, aguinaldo superior y otros beneficios adicionales.
horario: lunes a viernes 8:30 a.m. a 6:00 p.m.
modalidad: presencial – ciudad de méxico.
coordinador de desarrollo organizacional – empresa líder
responsabilidades clave
realizar evaluaciones de personal para identificar fortalezas y áreas de mejora.
elaborar y mantener perfiles de puesto actualizados.
diseñar estrategias de crecimiento y desarrollo de personal.
planificar y coordinar eventos internos y externos para el desarrollo profesional y la cultura organizacional.
promover una cultura organizacional sólida.
requisitos
experiencia comprobada en desarrollo organizacional y liderazgo.
conocimiento en evaluaciones de personal, perfiles de puesto y planificación de eventos.
habilidades demostradas en diseño y ejecución de estrategias de crecimiento.
tipo de puesto: tiempo completo – sueldo: $17,000 al mes – beneficios: caja de ahorro, estacionamiento de la empresa, seguro de gastos médicos, teléfono de la empresa, vales de despensa – lugar de trabajo: empleo presencial – jornada: incluye fines de semana.
gerente de desarrollo organizacional – empresa del sector
actividades
desarrollar y coordinar programas de formación y desarrollo.
adaptar la organización a cambios internos y externos.
realizar encuestas y entrevistas para evaluar el ambiente de trabajo.
crear programas para identificar y promover líderes futuros.
colaborar con la alta dirección en la implementación de estrategias.
optimizar la estructura y procesos internos.
facilitar la resolución de conflictos.
desarrollar una cultura positiva alineada con valores y visión.
supervisar y evaluar sistemas de desempeño organizacional.
identificar sucesores para posiciones clave.
ofrecemos: sueldo: $50,000 netos, prestaciones de ley, bono anual, salario emocional, estabilidad y crecimiento laboral.
inclusión y diversidad
estamos comprometidos con un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
rechazamos cualquier forma de discriminación y promovemos igualdad de oportunidades para todos.
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