Funciones 1 - realizar investigaciones que sirvan de referencia para modificar los procesos existentes o solucionar problemas que se presenten en la unidad.
2 - revisar, analizar y actualizar las descripciones de cargos del manual de clases de puestos de la institución.
3 - aplicar instrumentos para la evaluación de desempeño.
4 - colaborar en la formulación y establecimiento de normas, reglamentaciones y procedimientos necesarios para el desarrollo e implementación de la escala salarial de la institución.
5 - analizar solicitudes de aumento de salarios, para ascensos, traslados, promociones y/o decretos, según disposiciones de la ley de carrera administrativa.
6 - realizar estudios e investigaciones de diferentes programas técnicos en el área de recursos humanos, tales como reclutamiento y selección, evaluación del desempeño, clasificación, remuneración de puestos entre otros.
7 - realizar estudios sobre el aprovechamiento, distribución y utilización de los recursos humanos de la institución.
8 - verificar los requisitos que deben reunir los funcionarios que participan en concursos, ascensos temporales y nombramientos.
9 - elaborar y presentar informes de estudios, evaluaciones y otros trabajos de investigación realizados en el departamento.
10 - analizar y plantear recomendaciones sobre reclasificaciones y creaciones de cargos.
11 - realizar estudios e investigaciones complejas y confidenciales, según sean solicitados.
12 - atender diferentes consultas de los funcionarios en relación con los programas de administración de recursos humanos, afín de resolverlas o presentar sugerencias al jefe inmediato.
13 - mantener en orden equipos y sitios de trabajo, reportando cualquier anomalía.
14 - realizar además de las tareas previstas en el puesto, todas aquellas que sean encomendadas dentro del alcance del mismo.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $7,* - $9,* al mes
horario:
- incluye fines de semana
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
prestaciones:
- apoyo para estudios
- caja de ahorro
- horarios flexibles
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de productividad
- bono de puntualidad
lugar de trabajo: empleo presencial