Importante empresa de construcción solicita:
gerente de proyectos de infraestructura carretera – concesiones
ubicación: tijuana, b.c.
objetivo del puesto: dirigir y coordinar proyectos de infraestructura carretera bajo esquemas de concesión, garantizando su viabilidad técnica, financiera y legal. Será responsable de la planeación, ejecución y supervisión de obras de rehabilitación, ampliación y mantenimiento, asegurando el cumplimiento de los programas establecidos y la rentabilidad del proyecto. Además, deberá mantener una comunicación constante con los clientes concesionados y liderar la integración de avances y la correcta gestión contractual.
perfil requerido
escolaridad:
* ingeniería civil (titulado con cédula profesional – indispensable)
* deseable: maestría en áreas afines
experiencia:
* mínimo 10 años en proyectos de infraestructura carretera, específicamente bajo esquemas de concesión
conocimientos técnicos:
* métodos de construcción civil, hidráulica, industrial, etc.
* legislación y normativas aplicables en la industria
* gestión de proyectos: planeación, ejecución, monitoreo, control y cierre
software:
* ms office
* autocad
* opus
* sap (deseable)
habilidades:
* liderazgo técnico y visión integral de obra
* organización y gestión de equipos multidisciplinarios
* comunicación efectiva y enfoque a resultados
competencias clave:
* planeación estratégica
* toma de decisiones
* negociación y gestión de stakeholders
* trabajo en equipo
actividades principales
* estructurar, coordinar y supervisar proyectos concesionados de infraestructura vial
* asegurar el cumplimiento de cronogramas, calidad y rentabilidad
* generar reportes de avance técnico y financiero
* relacionarse con clientes concesionados, autoridades y equipos internos
* gestionar trámites ante entidades públicas y privadas
* garantizar el cumplimiento de las condiciones contractuales
condiciones laborales
* prestaciones: superiores a las de ley
* (seguro de vida, gmm, fondo de ahorro, vales de despensa, bono, combustible)
en manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.