Requisitosescolaridad- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.experiencia- 2 a 3 años en reclutamiento ti o reclutamiento general.
- deseable experiencia reclutando perfiles sap o tecnología.antes de postularte revisa la zona de trabajo:av.jesús del monte 271, jesus del monte, * jesús del monte, méx.conocimientos deseables- conceptos básicos de sap y sus módulos principales.
- manejo de linkedin recruiter y bolsas de trabajo.
- técnicas de entrevista por competencias.responsabilidades principalesatracción y búsqueda de talento- publicar vacantes en bolsas de trabajo, linkedin y fuentes especializadas de ti/sap.
- realizar búsquedas directas (headhunting) de perfiles sap en linkedin y otras plataformas.
- generar y mantener pipeline de candidatos sap.filtro y evaluación inicial- realizar entrevistas telefónicas y por videollamada para validación de perfil.
- validar experiencia en módulos sap (fi, co, mm, sd, abap, basis, successfactors, etc.).
- evaluar nivel de inglés conversacional cuando sea requerido.
- aplicar filtros de competencias técnicas y soft skills.gestión del proceso de selección- coordinar entrevistas técnicas con líderes o consultores senior.
- dar seguimiento puntual a candidatos durante todo el proceso.
- mantener actualizada la base de datos y estatus de vacantes.
- apoyar en procesos de oferta y cierre de candidatos.administración y reportes- elaborar reportes de reclutamiento y métricas básicas (tiempo de cobertura, pipeline, entrevistas).
- mantener orden y control documental de candidatos.