Objetivo del puestoliderar la gestión del cambio organizacional en proyectos estratégicos, asegurando la adopción efectiva de iniciativas de transformación mediante metodologías formales de change management.responsabilidades claveliderar proyectos de gestión del cambio en iniciativas de transformación organizacional.diseñar e implementar estrategias de change management alineadas a objetivos de negocio.aplicar metodologías como prosci, adkar y kurt lewin.desarrollar y ejecutar planes de comunicación interna y campañas organizacionales.gestionar stakeholders y acompañar a líderes y equipos en procesos de adopción.elaborar presentaciones ejecutivas para comités y dirección.participar en iniciativas de diseño organizacional cuando el proyecto lo requiera.perfil requeridoeducación: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración, ingeniería industrial o afín.2 años de experiencia en gestión del cambio organizacional.experiencia en change management.certificaciones deseables:adkarproscigestión del cambio organizacionalgestión de proyectos (pmi, agile, scrum) – deseableconocimientos técnicosdiseño e implementación de planes de comunicación interna.desarrollo de presentaciones ejecutivas.metodologías para desarrollo de nuevas posiciones organizacionales.conocimiento en diseño organizacional (deseable).habilidades y competenciascomunicación clara, estructurada y persuasiva.facilidad para interactuar con múltiples niveles jerárquicos.perfil creativo y orientado a soluciones.extrovertido, con alta capacidad de influencia.enfoque a resultados y gestión del cambio cultural.ofrecemossueldo competitivo acorde al mercado.bono anual por desempeño.prestaciones de ley y superiores.26 días de aguinaldo.seguro de vida.seguro de gastos médicos mayores.caja de ahorro.vales de despensa.apoyo por reubicación.#j-*-ljbffr