¿qué hará?
como técnico mecánico, contribuirá con la ejecución de rutinas menores de mantenimiento, la limpieza de la planta y sistemas auxiliares, así como el manejo de reportes de los procedimientos internos en los mantenimientos realizados.
responsabilidades
* realizar actividades diarias de mantenimiento mecánico para garantizar que los equipos, maquinaria e instrumentos operen de manera confiable y segura en la planta.
* mantener las máquinas y equipos auxiliares en buenas condiciones de limpieza, tomando las medidas necesarias para la prevención y corrección de anormalidades encontradas.
* mantenimiento de máquinas herramienta, accesorios, herramientas de corte y herramientas manuales.
* apoyar la solución de problemas de operación y mantenimiento.
* apoyar al equipo operativo en la resolución de problemas técnicos.
* acompañar a nuevos trabajadores con los procedimientos estándar de operación y mantenimiento y durante el proceso de desarrollo.
* cumplir con las normas, lineamientos y políticas internas de wärtsilä power project mexico y de la corporación wärtsilä.
requisitos
* educación culminada como ingeniero o técnico mecánico o áreas afines.
* experiencia mínima de 2 años en mantenimiento de motores de combustión interna.
* experiencia en mantenimiento de equipos pesados.
* conocimientos necesarios en motores de combustión interna.
* manejo de químicos y lubricantes.
* manejo de equipos contra incendios.
por qué usted y nosotros
será parte de una organización general con presencia local y trabajará en un contexto de trabajo emocionante y dinámico con compañeros de trabajo altamente motivados y calificados.
ofrecemos tareas de trabajo interesantes y desafiantes, así como desarrollo personal y profesional en un gran equipo. En wärtsilä valoramos, respetamos y abrazamos todas nuestras diferencias, y estamos comprometidos con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades laborales; todos pueden ser su verdadero yo y tener éxito en función de sus méritos y habilidades relevantes para el trabajo.
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