Coordinador de nóminasasegurar el cálculo, procesamiento y pago oportuno de la nómina, así como la correcta administración de beneficios y el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, garantizando apego a la normativa vigente y políticas internas de la organización.funciones:operación de nómina: procesar y calcular la nómina de manera mensual, asegurando la exactitud de percepciones, deducciones e impuestos.
ejecutar cálculos de finiquitos, liquidaciones, aguinaldo, ptu, prima vacacional y demás prestaciones.
validar incidencias (faltas, retardos, incapacidades, horas extra, bonos, etc.) para su correcta aplicación en nómina.
administrar movimientos de altas, bajas y modificaciones de empleados en sistema de nómina.administración de beneficios: gestionar ventajas como vales de despensa, gasolina y otros esquemas de compensación.
coordinar con proveedores externos la entrega y control de prestaciones (ej. tarjetas, monederos electrónicos).
supervisar la correcta asignación y conciliación de beneficios conforme a políticas de la empresa.cumplimiento legal y normativo: garantizar el cumplimiento de obligaciones patronales ante imss, infonavit, sat y otras autoridades.
supervisar el correcto cálculo y pago de cuotas obrero-patronales e impuestos sobre nómina.
mantener actualizada la información conforme a cambios en legislación laboral, fiscal y de seguridad social.
atender auditorías internas y externas relacionadas con nómina y cumplimiento.control y reporteo: generar reportes de nómina, costos laborales, provisiones y conciliaciones contables.
analizar variaciones en costos de nómina y proponer acciones de mejora.
asegurar la correcta integración de la información para fines contables y financieros.atención y soporte: brindar atención y resolución de dudas a colaboradores respecto a pagos, deducciones y prestaciones.
coordinar con áreas de recursos humanos, finanzas y legal para asegurar información correcta y oportuna.requisitos del puesto:contador público.8 a 10 años de experiencia en administración y coordinación de nóminas.experiencia en empresas con más de * colaboradores y personal sindicalizado.manejo de sistemas de nómina (sap, success factors, intelexion).
conocimiento avanzado de la legislación laboral mexicana (lft), imss, infonavit, isr e isn.cálculo de impuestos y seguridad social.excel intermedio/avanzado.
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