*objetivo*:
garantizar una experiência excepcional de trabajo, dando seguimiento, analizando, reportando y proponiendo mejoras al ciclo laboral, implementando estrategias de desarrollo organizacional y construyendo sólidas relaciones con los colaboradores.
funciones:
- es responsable de asegurar la cobertura de las vacantes de manera oportuna, bajo el cumplimiento de los perfiles de puestos establecidos.
- elabora y actualiza las descripciones de puestos.
- aplica psicometría e interpreta los resultados, proponiendo al usuario el apego al perfil y comparativos por posición.
- lleva a cabo:
1.
la recolección de incidencias nómina.
2.
movimientos, incrementos y cambios de categoría.
3.
detección de necesidades de capacitación.
4.
seguimiento de indicadores de relaciones laborales.
5.
nom-035
6.
revisión y seguimiento a cumplimiento de la matriz de disciplina y sanciones.
7.
atención y seguimiento a conflictos laborales
8.
procesos de outplacement
9.
entrevistas de salida
*competencias*:
- liderazgo
- proactivo
- enfoque a resultados
- organización
- planeación
- trabajo en equipo
- tolerancia a la frustración
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $15,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial