Detalles del puesto
* país: méxico
* alcance del puesto: local
* Área de negocio: industrial
* disciplina: mantenimiento
* nivel de talento: nt 4 - gerente jr/jefe/lider
proposito del puesto
garantizar el optimo funcionamiento de maquinaria, equipo y edificio, conservando su vida Útil, asÍ como el control y optimo consumo de energÉticos de la planta, mediante la administraciÓn de recursos financieros, humanos e informÁticos asÍ como la generaciÓn de proyectos de mejora apoyados con la informaciÓn estadÍstica de una ingenierÍa de mantenimiento, para contribuir con el logro de los objetivos de cada udn y de la planta en general
toma de decisiones (propias del puesto)
administraciÓn de recursos humanos
control presupuestal
Áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador
Áreas de responsabilidad:
garantizar la ejecuciÓn de Órdenes de trabajo de mantenimiento preventivo en tiempo y calidad para evitar paros no planeados de producciÓn
* plan de planta
asegurar que las necesidades de materiales, refacciones y mano de obra sean cubiertas para atender con oportunidad los requerimientos del cliente
* indicadores de operaciÓn
validar actividades de mantenimiento programado asegurando que esten dirigidos a mejorar la disponibilidad de la maquinaria y equipo
* indicadores de operaciÓn
asegurar la ejecuciÓn de actividades derivadas de los planes de mantenimiento autÓnomo para cumplir con los objetivos del sad
* indicadores de operaciÓn
dar cumplimiento a las normas de gesh para contribuir con los objetivos de planta
* indicadores de operaciÓn
reducciÓn de los tiempos muertos por mantenimientos correctivos
* indicadores de operaciÓn
administraciÓn responsable del presupuesto asignado para la compra de refacciones. Evitar compras de urgencia de refacciones.
* indicadores de operaciÓn
administraciÓn del cuarto de herramentales, asegurando tener las herramientas listas y completas para la producciÓn.}
* indicadores de operaciÓn
formación, experiencia, habilidades clave y red de interacción
* educación: ingeniería
* título – carrera: mecÁnico electricista / mecÁnica / electrÓnico / mecatrÓnica
* conocimientos especializados: electricidad industrial / electrÓnica / mecÁnica en general / automatizaciÓn
* idiomas y % de dominio: inglés 70%
experiencia
* años de experiencia: 3 - 4 años
* Área: manufactura / mantenimiento
* giro de la empresa: manufacturera
* puesto: gerente de mantenimiento
red de interacción
* superior inmediato (puesto): gerente de planta
* subordinados (puestos): coordinador de mantenimiento / tÉcnicos de mantenimiento
* proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): materiales / recursos humanos / finanzas / manufactura / productividad
* proveedores externos: talleres de maquinados / proveedores de refacciones y servicios
* clientes internos de la empresa (áreas principales): producciÓn / calidad / manufactura
* clientes externos: n/a
“en mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de atracción de talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.