*rol de recursos humanos generalista.*
a continuación, te presentamos los detalles del puesto.
descripción del puesto:
la empresa busca un profesional para ocupar el rol de recursos humanos generalista.
el candidato seleccionado será responsable de brindar soporte a la planta productiva en materia de recursos humanos, asegurando que las políticas y procedimientos estén siendo implementados y cumplidos correctamente.
entre las actividades principales se encuentran:
* reclutamiento operativo y administrativo: realizar todas las acciones relacionadas con el reclutamiento interno y externo de personal;
* control de incidencias: atender cualquier problema o inconveniente relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, así como coordinar y realizar los procedimientos correspondientes.
* manejo de epp (plan de prevención de riesgos laborales): desarrollar y mantener el plan de prevención de riesgos laborales, incluyendo la capacitación y actualización continua de los empleados sobre riesgos laborales identificados.
* conocimiento en normas de seguridad e higiene en empresas de manufactura: asegurar que todos los empleados tengan conocimiento y cumplan con las normas y protocolos de seguridad e higiene establecidos por la empresa.
* recorridos para temas de seguridad e higiene: realizar visitas regulares a las áreas de trabajo para detectar y corregir posibles incumplimientos de las normas de seguridad y higiene.
* programas de capacitación dnc: diseñar y llevar a cabo programas de capacitación orientados a mejorar la competencia y habilidades de los empleados.
* contrataciones, inducción y proceso de rh según norma iso 9001:2015: procesar contrataciones y dar de alta a los nuevos empleados en el sistema, asegurando que sean correctamente entrenados y familiarizados con las políticas y procedimientos de la empresa.
* coordinación de servicios generales (limpieza, comedor): coordinar y supervisar los servicios generales, incluyendo la limpieza y el comedor, garantizando un entorno seguro y saludable para todos los empleados.
* habilidad de liderazgo y gestión de personas: demostrar habilidad para liderar y motivar al equipo de recursos humanos, asegurando que trabajen de manera efectiva y eficiente para lograr los objetivos organizacionales.
* énfasis en mejora continua: mantener una actitud abierta y colaborativa para identificar oportunidades de mejora y desarrollar soluciones innovadoras que incrementen la satisfacción del cliente y la calidad de los productos y servicios.
título académico requerido: licenciatura en administración de empresas, contador público o licenciatura en psicología.
experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección.
tipos de jornada:
* turno de 8 horas
sueldo mensual: $17,000 - $19,000.
beneficios superiores a la ley:
* vales despensa 10%
* aguinaldo: 15 días
* vacaciones: 12 días
* prima vacacional: 30%
* fondo de ahorro: 5%
* premio de puntualidad 10%
* premio de asistencia 10%