Reúnete con nuestros líderes para impulsar el cambio y crecer juntos
En este rol, diseñaremos e implementaremos programas de capacitación y desarrollo que fomenten la cultura organizacional y permitan a nuestros colaboradores alcanzar su máximo potencial.
Se requiere experiencia en Desarrollo Organizacional, Capacitación o Recursos Humanos. Además, se valoran conocimientos en metodologías de evaluación de competencias y sucesión, habilidades de facilitación, comunicación y análisis, así como pasión por el aprendizaje continuo y el impacto en las personas.
Responsabilidades:
Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
Impulsar iniciativas de clima y cultura organizacional.
Gestionar procesos de evaluación de desempeño y planes de carrera.
Elaborar parrillas de reemplazo para niveles estratégicos.
Acompañar a líderes como socio estratégico en temas de talento.
Requisitos:
Experiencia en Desarrollo Organizacional, Capacitación o Recursos Humanos.
Conocimiento en metodologías de evaluación de competencias y sucesión.
Habilidades de facilitación, comunicación y análisis.
Estabilidad laboral en experiencias previas, que permita ver los resultados de los proyectos implementados.
Pasión por el aprendizaje continuo y el impacto en las personas.
Sentido de pertenencia:
Si quieres formar parte de una empresa que valora el crecimiento personal y profesional, esta oportunidad es adecuado para ti.