Objetivo del puesto
esta posición dirige y coordina al equipo de desarrollo de talento y liderazgo (mx), colaborando estrechamente con líderes de área y socios estratégicos de rh para refinar la estrategia de desarrollo de talento. Mantiene una relación de trabajo con el equipo global de desarrollo de talento de watkins wellness y apoya las iniciativas de liderazgo empresarial de masco.
funciones principales
* realizar diagnósticos de necesidades de capacitación, identificar brechas de habilidades críticas y desarrollar soluciones alineadas con la misión y objetivos de la empresa.
* desarrollar y liderar planes de capacitación; actualizar modelos de liderazgo; incorporar nuevas iniciativas de aprendizaje; actuar como mentor y coach para clientes internos.
* optimizar el proceso global de gestión de desempeño hourly (metodologías, revisiones de medio año y anuales, calibraciones) y apoyar el proceso de desempeño salary en colaboración con hrbps.
* administrar la selección, elaboración y adquisición de material de capacitación; coordinar la búsqueda y evaluación de proveedores, instituciones educativas y consultores externos, incluyendo programas globales.
* evaluar la efectividad de los programas mediante datos y analítica; proponer mejoras; gestionar el presupuesto de desarrollo de talento.
* liderar el proceso de revisión y calibración de talento; brindar herramientas y orientación para planes de desarrollo; supervisar su ejecución y efectividad.
* investigar prácticas innovadoras y facilitar programas que mejoren el desempeño y clima organizacional; colaborar en iniciativas de cultura alineadas con los valores “a la manera watkins”.
* asegurar el cumplimiento legal (stps) y coordinar los controles necesarios para auditorías externas.
* mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas globales; colaborar con asociaciones y cámaras para identificar áreas de mejora.
educación
* título profesional a nivel licenciatura, preferentemente en psicología, psicopedagogía, administración, comunicación, relaciones industriales o áreas afines.
experiencia
* 3-5 años de experiencia en desarrollo de talento, learning & development o áreas relacionadas, en nivel gerencial.
* experiencia liderando equipos y proyectos a nivel regional o corporativo.
* experiencia implementando frameworks de liderazgo, programas de sucesión y plataformas de aprendizaje.
conocimientos
* modelos de liderazgo y desarrollo de competencias.
* metodologías de aprendizaje (70-20-10, blended learning, design thinking, agile learning).
* evaluaciones de talento, psicometría y assessments.
* gestión de proyectos y change management.
* manejo intermedio de microsoft office y experiencia con sistemas de gestión, preferentemente workday.
certificaciones / licencias
* deseable: coaching, mentoring, storytelling ejecutivo.
habilidad de lenguaje
* nivel intermedio.
* fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés y español.
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