Liderar, diseñar e implementar iniciativas de t ransformación organizacional que permitan traducir la estrategia del negocio en estructuras, procesos, modelos de gobierno y prácticas organizacionales efectivas, asegurando una ejecución disciplinada y sostenible del cambio en entornos dinámicos y de crecimiento.responsabilidades clavediseñar e implementar modelos de transformación organizacional, alineados a la estrategia del negocio.liderar proyectos de diseño organizacional, rediseño de áreas, roles, procesos y modelos operativos.desarrollar y fortalecer arquitecturas de gobernanza, comités estratégicos y mecanismos de seguimiento ejecutivo.gestionar iniciativas de cambio organizacional, asegurando adopción, alineación cultural y gestión de stakeholders.actuar como socio estratégico de la alta dirección, traduciendo decisiones estratégicas en planes ejecutables.definir, monitorear y reportar kpis clave de transformación, avance estratégico y desempeño organizacional.diseñar y facilitar workshops ejecutivos, sesiones de diagnóstico, alineación estratégica y toma de decisiones.acompañar procesos de crecimiento, expansión, fusiones, adquisiciones o levantamiento de capital, desde la perspectiva organizacional.impulsar una cultura orientada a resultados, colaboración y mejora continua.? Perfil requeridoexperiencia~3 años de experiencia en transformación organizacional, diseño organizacional, gestión del cambio o consultoría estratégica.~ experiencia comprobable liderando proyectos estratégicos de alto impacto.~ trabajo directo con alta dirección y equipos ejecutivos.~ experiencia en entornos de crecimiento acelerado, transformación, sector público, consultoría o empresas en expansión.~ deseable experiencia en arquitecturas de gobernanza, due diligence organizacional o estrategias esg.conocimientos y habilidades clavegestión del cambioarquitectura de gobierno corporativoplaneación estratégica y seguimiento ejecutivogestión de proyectos complejoscoordinación cross-funcionalfacilitación de workshops y sesiones ejecutivasanálisis estratégico y estructuración de informacióncompetencias personalespensamiento estratégico con fuerte orientación a ejecucióncomunicación clara y efectiva a nivel ejecutivoalta capacidad de organización y priorizaciónenfoque a resultados y mejora continuaidiomas~ inglés: avanzado (indispensable)¿qué ofrecemos?Participar en proyectos estratégicos de alto impacto.exposición directa a alta dirección.entorno dinámico, retador y en constante evolución.oportunidad real de influir en la estrategia y evolución de la organización.