Foreman de recabado
ubicación: juárez, nl. / onsite
oportunidad kohler sanimex
funci n b sica
bajo la supervisi n del supervisor general de esmaltado y hornos planta 2, este puesto es responsable de coordinar a un grupo de operadores para dar seguimiento y cumplir con el programa de producci n. Tambi n es responsable de alcanzar los objetivos establecidos de seguridad, calidad y mejora de procesos en el rea de trabajo.
responsabilidades espec ficas
1. supervisar a un grupo de operarios de acabado; establecer actividades diarias, supervisar rendimiento, brindar retroalimentaci f3n y capacitaci f3n para cumplir con el programa de producci n.
2. gestionar la nómina de los asociados seg fan normas para evitar escasez de personal.
3. cumplir con las funciones de salud y seguridad para fomentar una cultura de seguridad.
4. capacitar a los nuevos asociados, dar seguimiento a su progreso y registrar resultados para medir avances.
5. responsable de defectos relacionados con acabado y de planes de acci n para reducirlos.
6. cumplir con los est e1ndares de trabajo definidos para mejorar productividad.
7. identificar y analizar problemas en procesos de fundici f3n y acabado, y sugerir mejoras.
8. elaborar informes y registros del trabajo realizado.
9. mantener cultura de mejora continua, apoyando herramientas como kaizen, six sigma y las 5s.
10. fomentar que el personal conozca la pol edtica de calidad, misi f3n y competencias clave de kohler.
autoridades espec ficas
1. cumplir con programa de producci n, calidad y seguridad; identificar oportunidades de mejora y gestionar recursos.
relaciones y contactos
reporta al supervisor general de manual cast y supervisa a operadores. Contacto frecuente con capataces de pulverizaci f3n, fundici f3n y operadores.
requisitos de educaci f3n y experiencia
* preparatoria o escuela t e9cnica.
* preferible 1-2 a f1os en manufactura, especialmente en puesto similar.
* conocimientos en software basado en microsoft windows.
habilidades
rasgos cr edticos: urgencia, minuciosidad, agresividad, cautela, autoestructura, asertividad, energ eda.
apoyo: impulso del ego, fortalecimiento del ego, sociabilidad, disciplina.
comportamientos cr edticos: decisi f3n, establecimiento de metas, persistencia, eficiencia, rapidez en trabajo.
apoyo: persuasivo, reconocimiento de problemas, manejo de m faltiples tareas, resiliencia.
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acerca de nosotros
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