Empresa manufacturera y comercializadora, solicita gerente / jefe de gestión humana la posicion es responsable de liderar y gestionar los procesos estratégicos, tácticos y operativos de talento humano, de acuerdo con ley laboral mexicana y las normas y procedimientos corporativos, implementando las mejores prácticas, garantizando el talento humano necesario para cumplir con los planes de negocio, la productividad y los estándares de calidad que soporten la estrategia de sostenibilidad del negocio,, buscamos un perfil profesional con experiencia comprobable mínima de 6 años liderando como generalista los procesos de recursos humanos en empresas manufactureras específicamente.
¿cuáles son los principales retos?
- vigilar el cumplimiento adecuado de las políticas empresariales.
- dirigir y controlar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción, definiendo perfiles, pruebas, entrevistas y herramientas para asegurar la calidad y competencias de los nuevos colaboradores, manteniendo hc 100% mensual.
- planear, coordinar y controlar en conjunto los planes y programas de capacitación, formación y desarrollo del talento de la compañía con el fin de mantener y retener el mejor talento, garantizando las competencias requeridas.
- autorizar contrataciones, aplicación de medidas disciplinarias.
- garantizar los programas de desarrollo, mapeo del talento, modelo de gestión de desempeño, planes de retención de talento, cuadros de reemplazo, planes de sucesión, cargos críticos y personas clave, así como determinar incrementos y/o promociones- desarrollo de carrera basados en el mérito y potencial de los colaboradores.
- garantizar que los descriptivos de cargo de la compañía se encuentren actualizados y completos de acuerdo a la estructura organizacional o cambios que se presenten en los roles de los mismos.
- establecer un clima laboral óptimo para el desarrollo de los colaboradores.
- mantener la competitividad externa y equidad interna del sistema de compensaciones y beneficios de la compañía.
- planear, ejecutar y desarrollar los programas de bienestar con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados y sus familias, impactando de forma positiva el compromiso y la productividad.
- garantizar para toda la compañía la transmisión adecuada de los comunicados internos.
- vigilar el cumplimiento del paquete de prestaciones ofrecidos a los trabajadores, dotando a estos de la información necesaria para que puedan solicitarlas y utilizarlas.
- garantizar el cumplimiento legal en la contratación, pagos y retenciones de los trabajadores.
- gesrtionar y liderar las relaciones sindicales, así como los procesos que impactan la relación laboral con los empleados contratación y pago
- asegurar el cumplimiento de los indicadores del área, realizando los respectivos planes de acción para toma de decisiones y orientación de la gestión de personas con foco a la productividad del negocio y a la administración del recurso humano.
- realizar los análisis de estructura organizacional y salariales, revisando niveles de cargo, necesidades de headcount vs forecast, equidad interna, requerimientos de cambios de cargo o salario y generar las propuestas de cambio requeridas
- elaborar y controlar el presupuesto de gestión humana, garantizado que se encuentre alineado a las necesidades de los programas del área y cumplimientos de requisitos legales.
- dirigir y gestionar los servicios administrativos controlando los procesos de reparaciones locativas, aseo, cafetería, servicios generales
¿qué se necesita para participar en el proceso?
- licenciatura en administración de empresas, psicología,relaciones industriales o afines. De preferencia con posgrado en área afines.
- conocimiento de la ley federal de trabajoy manejo sindical
- conocimientos de requerimientos y trámites imss, infonavit.
- conocimientos en diseño organizacional (descripción, valoración de cargos, estructuras salariales)
- experiencia en estrategias de temas de capacitación, nómina, atracción de talento y desarrollo organizacional.
- experiencia en manejo de hc superior a 200 personas en empresas de manufactura
- experiencia mínima de 6 años en cargos de liderazgo de gestión humana / talento humano / recursos humanos en compañías con más de 200 empleados.
- buenas habilidades ofimáticas manejo de excel requisito.
- conocimiento en sistemas integrados de gestión iso 9001 y 14001
- experiencia en empresas del sector manufactura ( indispensable)
- modalidad 100% presencial (no negociable).
dentro de la empresa podrás encontrar:
sueldo entre 40.000 y 45.000 mensuales
contrato directo con la compañía.
prestaciones superiores de ley y superiores:
- vales de despensa topados
- sgmm
- seguro de vida
- 12 días de vacaciones conforme a la ley
- fondo de ahorro
horario de trabajo de lunes a viernes.
si estás interesad@, por favor seguir la postulación por este medio.