Líder de transformación y estrategia digital (business partner) propósito del puesto: este rol actúa como arquitecto de soluciones digitales y principal enlace estratégico entre el área de ti y las unidades de negocio. Su misión es definir, gestionar y orquestar casos de negocio y requisitos para el diseño de aplicaciones, garantizando soluciones, infraestructura y desarrollos tecnológicos de alta calidad que impulsen el rendimiento operacional y estratégico de la organización. Responsabilidades clave • socio estratégico y conector organizacional liderar la relación con la comunidad de usuarios y las áreas funcionales, manteniendo comunicación constante y proactiva. Asegura que ti comprenda a profundidad el modelo de negocio, los desafíos operativos y las oportunidades donde la tecnología pueda generar ventaja competitiva. • liderazgo en planeación participar activamente en los procesos tácticos y de planificación comercial de las plantas e instalaciones. Actúa como consultor tecnológico integrando los requisitos del negocio en soluciones reales durante las revisiones operativas. • diseño de soluciones y agilidad traducir necesidades complejas en procesos de negocio modernos mediante técnicas de análisis como observación, entrevistas, modelado de procesos y story cards. Coordina el diseño y la evolución de procesos para la implementación de soluciones de transformación. • investigación y estandarización colaborar con la comunidad corporativa de analistas para investigar nuevas tecnologías, definir estándares, metodologías y herramientas de capacitación que maximicen el aprovechamiento de las tecnologías de la información disponibles. • colaboración con equipos de ti trabajar de manera integrada con arquitectura, seguridad de la información, devops, infraestructura y ti global en el desarrollo, validación y entrega de soluciones tecnológicas. • aseguramiento y ejecución garantizar la precisión técnica, viabilidad y documentación de las soluciones implementadas. Supervisa el ciclo completo: análisis del entorno actual, pruebas, instalación de hardware/software y aceptación final, en coordinación con gerentes de proyecto. • gestión de la demanda administrar iniciativas aprobadas supervisando plazos, tareas y recursos. Mantiene comunicación transparente del estado de cada proyecto con líderes e interesados. Gerencia recursos internos y externos (consultorías, proveedores tecnológicos, integradores). Soft skills comunicación influyente: capacidad de comunicar conceptos técnicos de forma clara, sencilla y con impacto, alineando equipos multidisciplinarios. Relacionamiento y conectividad: habilidad natural para construir redes de colaboración entre ti y áreas operativas. Liderazgo de cambio: mentalidad orientada a la mejora continua, resiliencia y capacidad para guiar equipos en procesos de transformación digital. Empatía operativa: comprensión profunda de las necesidades del usuario, tanto en planta como en oficinas, antes de proponer soluciones. Pensamiento crítico y resolución de problemas: enfoque analítico para desglosar desafíos y definir rutas tecnológicas eficientes. Hard skills experiencia con sap ecc y sap s/4hana. Conocimiento de sistemas industriales (mes). Integraciones y plataformas de integración. Metodologías de gestión de proyectos: scrum, pmp, lean, kanban. Experiencia liderando proyectos globales en entornos multi-país y multi-idioma. Historial de trabajo con stakeholders ejecutivos y proveedores sap (accenture, deloitte, ibm, etc.). Experiencia en ambientes regulatorios diversos (compliance fiscal, sox, localizaciones latam y na). Conocimiento de tecnologías y habilitadores de industria 4.0. Conocimiento de plataformas cloud, sap, mes, apis, devops y big data. Experiencia en técnicas de innovación (design thinking, design sprint). Idiomas: español fluido, inglés avanzado .