*descripción de la empresa*
con operaciones en 120 países, egis pone a disposición de sus clientes la experiência de sus * empleados y desarrolla una innovación puntera accesible a todos los proyectos.
a través de sus amplios campos de actividad, egis es un actor central en la organización colectiva de la sociedad y el entorno de vida de los ciudadanos de todo el mundo.
para continuar con el crecimiento y desarrollo en el país, buscamos tu talento.
*descripción del empleo*
el talent acquisition business partner es responsable de la estrategia y ejecución completa del ciclo de reclutamiento e2e (end to end) para todas las unidades de negocio o áreas funcionales del grupo.
este rol se asocia con los líderes de área para comprender profundamente las necesidades actuales y futuras de talento, y lleva a cabo iniciativas de reclutamiento para atraer, seleccionar y contratar talento de alto nível.
el tabp gestiona un equipo de reclutadores para ofrecer soluciones integrales de adquisición de talento.
*requisitos*
- desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento integrales alineadas con los objetivos comerciales y los planes de fuerza laboral.
este punto lo trabajada en conjunto con hiring manager, y hrbp.
- coordinar y entrenar a un equipo de reclutadores, proporcionando orientación, retroalimentación y desarrollo profesional.
- mantener un conocimiento profundo de las necesidades de contratación de las unidades de negocio, roles, competencias y planes de crecimiento futuro.
este punto lo trabajada en conjunto con hiring manager, y hrbp
- colaborar con los gerentes de contratación para comprender profundamente los requisitos del rol, responsabilidades expectativas y criterios de éxito.
- utilizar datos del mercado laboral y comparativos para desarrollar estrategias de reclutamiento competitivas y efectivas.
- utilizar técnicas y herramientas innovadoras de reclutamiento para construir robustos canales de talento para roles críticos.
- generar y analizar métricas clave de reclutamiento (tiempo de contratación, fuente de contratación, etc.) para evaluar la efectividad y tomar decisiones basadas en datos.
- identificar, proponer y gestionar implementaciones de nuevas herramientas de reclutamiento de así requerirse.
- identificar y generar mejoras en los procesos para volverlos más eficientes y eficaces conforme necesidad del negocio
- promover la marca del empleador y la propuesta de valor de la empresa a través de eventos de reclutamiento y otros inherentes al área, marketing, redes sociales, etc.
- asegurar que las políticas, prácticas y toma de decisiones de reclutamiento cumplan con las leyes laborales y políticas internas del grupo.
- garantizar la discreción y confidencialidad de procesos.
*información adicional* lugar de trabajo*
este puesto está ubicado en ciudad de méxico (méxico), 100% presencial.
*ofrecemos*
- salario competitivo.
- prestaciones que exceden los requisitos legales mexicanos.
- oportunidades de desarrollo profesional dentro del grupo egis.
- exposición a un entorno de trabajo internacional dinámico con fuertes lazos con nuestra empresa matriz francesa, egis.