Objetivo
* garantizar contar con la plantilla organizacional completa en base al perfil de puesto, buscando siempre seleccionar el talento requerido por la compañía.
* ejecutar adecuadamente los procesos de nómina y compensación variable.
* gestionar e impulsar ideas de mejora para lograr un buen clima laboral donde el respeto y la cordialidad sean claves del éxito.
* cumplir con lo estipulado en la matriz de disciplina, reglamento interno de trabajo y políticas de la compañía, aplicando sanciones cuando sea necesario.
* colaborar y actuar en la ejecución de las diversas acciones orientadas al logro de indicadores de recursos humanos de su zona, asegurando el cumplimiento de los objetivos cuyo monitoreo se realiza a través de people analytics monitor (pam).
* fomentar y modelar los valores y cultura de la compañía con un clima laboral sano.
requisitos
* experiencia en manejo de nómina e indicadores de recursos humanos.
* manejo de automóvil estándar y licencia vigente.
* licenciatura terminada (no truncada).
* inglés intermedio (conversacional).
* movilidad para visitar diferentes centros de distribución (indispensable), vehículo de empresa.
* conocimiento de la ley federal del trabajo (lft).
* experiencia en relaciones sindicales.
funciones representante de personas
* administrar las fuentes de reclutamiento, proveedores externos y centros de evaluación (herramienta de selección) para cubrir las vacantes de la zona asignada, colaborando al cumplimiento de las metas del área de ventas.
* asesorar a gerentes regionales, gerentes de oficina y coordinadores de ventas en el programa de desarrollo "esperamos más de ti" para asegurar la aplicación y cumplir con la metodología diseñada, logrando el desarrollo de los colaboradores.
* comunicar a gerentes regionales y gerentes de oficinas los resultados de las encuestas de clima laboral y asesorar en la elaboración de planes de acción y su cumplimiento.
* asesorar en el uso de la metodología de identificación de talento para el diseño de planes de entrenamiento y desarrollo de colaboradores.
* recolectar las inquietudes de los colaboradores provenientes de los distintos canales de acceso, canalizando aquellas que necesiten intervención de otras áreas para darles solución inmediata.
* guiar al gerente de oficinas de servicio en la sesión de comunicación de baja basada en políticas internas, asegurando el manejo cordial y la durabilidad de la relación empresa-colaborador.
información adicional
* tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
* sueldo: desde $12,000 hasta $27,000 al mes.
* horario: lunes a viernes, 8 horas diarias; ocasionalmente debe incluir fines de semana.
* beneficios: prestaciones de ley (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, seguro social), seguro de gastos médicos mayores, seguro dental, seguro de vida, comedor subsidiado, teléfono de la empresa, vales de despensa, estacionamiento gratuito, uniforme gratuito.
* lugar de trabajo: empleo presencial en monterrey, n.l. o unidades relacionadas.
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