Enviar candidatura ahora »fecha: 25 jul. 2025ubicación: monterrey (mty)empresa: gp viviendaliderar la estrategia de atracción de talento para asegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales en cobertura, calidad de contratación y experiencia del candidato. Será responsable de traducir los indicadores estratégicos del negocio en planes de acción concretos, alineando a su equipo a una operación basada en resultados, eficiencia y mejora continua.planeación estratégica y ejecución operativaasegurar que el 100% de las vacantes se cubran en tiempo y forma conforme a sla establecidos.establecer procesos robustos para garantizar la reducción en rotación de personal operativo respecto a la línea base del año anterior.diseñar e implementar estrategias para mantener un enps de candidatos conforme al plan anual.gestión de indicadores y cultura de datosmonitorear semanalmente kpis como cobertura de plantilla comercial y operativa cumpliendo con el objetivo planteado.implementar dashboards de seguimiento en tiempo real para cada líder de atracción.ejecutar análisis de causa raíz ante desviaciones para activar planes correctivos.gestión y desarrollo de equipoliderar y desarrollar a un equipo de especialistas, coordinadores y analistas, asegurando la ejecución con excelencia y consistencia en toda la organización.impulsar una cultura de accountability y toma de decisiones basada en datos.desarrollar capacidades de orquestación de talento dentro del equipo.employer branding y alianzas estratégicasfortalecer la marca empleadora para incrementar el volumen y la calidad de aplicantes.coordinar alianzas con universidades, organismos y comunidades clave.asegurar el cumplimiento de objetivos de atracción de talento joven y diversidad.mejora continua y tecnologíaidentificar y ejecutar iniciativas de automatización y eficiencia operativa (ej. Ia para screening, chatbots, ats).evaluar e implementar tecnologías que mejoren la experiencia de reclutamiento y reduzcan tiempos de contratación.conocimiento, habilidades y experiencia críticosestrategias de atracción de talento y experiencia del candidato.análisis de datos aplicados a hr (people analytics).employer branding y relaciones institucionales.herramientas tecnológicas de reclutamiento (ats, ia, crms).8+ años en áreas de atracción de talento, con al menos 3 liderando equipos de reclutamiento masivo y especializado.experiencia en implementación de kpis, dashboards y procesos basados en datos.conocimientos, habilidades y experiencia deseablesexperiencia en sector inmobiliario, construcción o retail.enviar candidatura ahora »
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