¡buscamos a un encargado de recursos humanos!Responsable de garantizar el seguimiento diario del departamento de rr. Hh., bajo supervisión activa, apoyando a los miembros del equipo en su desarrollo para brindar un servicio de alto rendimiento y calidad.funciones específicas:garantizar el cumplimiento de los procesos sensibles, incluyendo el mantenimiento del sirh, incluyendo, entre otros, los sistemas de nómina, seguridad social, archivos de control, actualización de formularios y datos históricos.recibir y responder a las escalaciones de los empleados relacionadas con la gestión de personal, denuncias anónimas, problemas de clima laboral y comunicados internos.dar seguimiento y cumplir con la agenda del departamento de rr. Hh. cuanto a actividades, eventos, capacitaciones, actualizaciones y mejoras de sistemas, implementación de formularios y archivos, comunicados internos, etc.ser el punto de contacto para proporcionar la información solicitada, incluyendo, entre otros, indicadores clave de rendimiento (kpi), registros de empleados, análisis de datos, evidencia para investigaciones internas y el seguimiento de los canales de comunicación y las cadenas de mando.apoyar activamente al gerente de rr. Hh. en la implementación de cambios en el departamento, revisando las encuestas nps y otros mecanismos para identificar áreas de oportunidad en los servicios de rr. Hh.capacidad para cubrir la ausencia de cualquier compañero de equipo en caso de ser necesario.requisitos:título profesionalbilingüe - inglés c1nivel medio de conocimiento en ms office y plataformas hrismínimo de 4 años de experiencia como asistente de rr. Hh., incluyendo, entre otros, (od - we, reclutamiento, ehs, nómina y capacitación) o más de 1 año de experiencia como supervisor de rr. Hh.disponibilidad para trabajar fines de semana, alta autonomía, compromiso con los resultados y conocimientos básicos de metodologías organizacionales.turno o horario de lunes a domingo de 8:00 a. m. a 5:00 p. m., 40 horas semanales y 2 días libres.todos los solicitantes serán considerados en función de sus cualificaciones, experiencia y competencias relevantes para el puesto. No discriminamos por motivos de raza, género, edad, discapacidad, religión, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.redial bpo nunca solicitará ninguna forma de pago—ya sea por solicitudes, entrevistas o colocaciones laborales—de los solicitantes. Si alguna vez se le pide un pago como parte de un proceso de reclutamiento que afirme ser de redial bpo, considérelo fraudulento y repórtelo a nosotros de inmediato.
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