Ubicación: juárez, nl. / onsite
oportunidad kohler faucets funciones básicas
bajo supervisión indirecta coordina las actividades de un grupo de asociados asalariados y sindicales en varios departamentos o un turno completo dedicado a actividades de producción y apoyo.
será responsable de todos los objetivos establecidos por el gerente de fabricación para mantener el departamento en buen funcionamiento a fin de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y lograr los objetivos de producción específicos.
responsabilidades específicas
* administrar la efectividad de varios departamentos en toda la planta y alcance los objetivos de producción mediante la utilización eficiente del personal, los materiales y los equipos asignados según los estándares de ingeniería.
* comunicar las expectativas de los asociados departamentales directamente a los capataces. Facilitar la comprensión y aceptación de las expectativas a las mismas personas con revisiones diarias/semanales/mensuales y monitoreo continuo de los resultados de desempeño según lo prescrito por el gerente de producción.
* proporcionar liderazgo y dirección para el salario operativo y las personas por horas asignadas a la operación. Realizar evaluaciones de desempeño para los capataces de producción según lo prescrito y aprobar las evaluaciones de desempeño de los asociados del sindicato iniciadas por los capataces de producción.
* monitorear y modificar continuamente los requisitos de capacitación necesarios para respaldar el cumplimiento de las actividades de producción según los estándares de ingeniería.
* interactúa con los capataces en todas las actividades de producción y supervisa el registro de datos precisos para los informes de producción en sap.
* asegúrese de que los capataces sean responsables de generar informes precisos sobre todos los informes requeridos y las hojas de trabajo estándar hora por hora. Diseñar e implementar soluciones si no se cumple el cumplimiento horario/diario/semanal.
* responsable de coordinar reuniones diarias y semanales con los capataces de producción y líderes del departamento de soporte para revisar resultados y definir acciones correctivas.
* coordinar mejoras de calidad dentro del departamento trabajando en estrecha colaboración con todos los grupos de apoyo.
* administre los presupuestos de gastos del departamento asignado para todas las materias primas y consumibles según los estándares de ingeniería.
* desarrollar gráficos/estadísticas a pedido para realizar un seguimiento de las métricas de desempeño de fabricación.
* apoyos a las finanzas con los controles y preaprobaciones de horas extras.
* administrar el presupuesto de gastos asignado a la fabricación. Proponer, coordinar e implementar proyectos de reducción de costos en las áreas de manufactura.
relaciones y contactos
relaciones de supervisión:
* gerente – gerente de operaciones y shift leader
* supervisores de producción y team leaders de producción
relaciones con la organización:
* contacto diario con áreas de soporte:
* materiales
* mantenimiento
* calidad
* procesos
* seguridad
* mejora continua
* rh
relaciones con negocios externos: na
requisitos de formación y experiencia
cualquier combinación de experiencia y capacitación que probablemente proporcione los conocimientos y habilidades necesarios es válida. Sin embargo, preferimos lo siguiente:
* al menos 2 a 5 años de experiencia en supervisión en un entorno de fabricación.
* sólida experiencia técnica en la supervisión y aumento de la eficacia departamental.
* requisito de habilidades efectivas de comunicación oral y escrita junto con la capacidad de priorizar y programar el trabajo para mantener los plazos de producción y calidad.
* debe tener habilidades de resolución de problemas para proporcionar soluciones viables y eficientes para el entorno de la fábrica.
* se requiere capacidad para hablar, escribir y comprender inglés.
formación
* ingeniería industrial, manufactura, mecánica, metalmecánica o afines.
habilidades
* organización
* comunicación
* habilidad de hacer muchas cosas a la vez
* gestión del tiempo
* resolución de problemas
* habilidad para delegar
* trabajo en equipo
* capacidad para motivar a otros
* habilidades de liderazgo y gestión.
rasgos de personalidad
* críticos: trabajo en equipo, innovar y levantar la mano.
* soporte: respeto y seguimiento.
comportamientos
críticos: actuar bajo los comportamientos de kohler siempre buscando el trabajo en equipo.
* lidera con carácter, ética e integridad por sobre todas las cosas.
* vive la misión, principios rectores y creencias clave en su forma de trabajar.
* respeta y crea valor para todas las partes interesadas (clientes, colaboradores, comunidades, medio ambiente, accionistas...)
* lidera con humildad, escucha con atención, respeta a todos y da crédito generosamente.
* lidera con pasión, valentía y compromiso absoluto hacia el éxito de la compañía.
why choose kohler?
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about us
it is kohler's policy to recruit, hire, and promote qualified applicants without regard to race, creed, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, national origin, disability or status as a protected veteran. If, as an individual with a disability, you need reasonable accommodation during the recruitment process, please contact. Kohler co. is an equal opportunity/affirmative action employer.
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