*departamento: capital humano*
*reporta a: director de capital humano*
*objetivo del puesto*: el coordinador de desarrollo organizacional será responsable de implementar y coordinar iniciativas que promuevan el desarrollo de los colaboradores, la integración del equipo, la mejora de la cultura organizacional, y el bienestar general dentro de la empresa.
su rol también incluirá la planificación y ejecución de actividades de comunicación interna, eventos y la gestión de programas que fomenten un entorno laboral positivo.
*funciones y responsabilidades*:
1.
planificar y ejecutar eventos de integración, como celebraciones de cumpleaños, eventos temáticos y actividades de bienestar que fomenten la participación y el sentido de pertenencia entre los colaboradores.
2.
redactar y distribuir boletines, comunicados y anuncios internos, asegurando la correcta difusión de información relevante para todos los níveles de la organización.
3.
coordinar programas de capacitación para colaboradores, tanto a nível interno como con proveedores externos, enfocándose en el crecimiento profesional y personal de los empleados.
4.
administrar y mantener actualizadas las herramientas digitales y plataformas de comunicación interna (grupos de whatsapp, newsletters, plataformas de aprendizaje).
5.
implementar y dar seguimiento a programas de bienestar y salud laboral, como clases de actividad física, asesorías o programas de apoyo a la salud mental.
6.
negociar y coordinar la implementación de convenios con empresas o instituciones que ofrezcan beneficios para los colaboradores (descuentos, promociones, acceso a servicios especiales).
7.diseñar y ejecutar programas de reconocimiento a los colaboradores por su desempeño, como empleado del mes, por antigüedad o desempeño destacado.
8.
gestionar requerimientos para, top companies, great place to work, entre otros.
9.
coordinar y dar seguimiento a proyectos y actividades de responsabilidad social de la empresa, asegurando su correcta ejecución y el cumplimiento de los objetivos sociales y comunitarios.
10.
gestionar el presupuesto destinado a eventos, actividades y capacitaciones, asegurando una eficiente comprobación de gastos y cumplimiento de los lineamientos financieros de la empresa.
*competencias*:
- habilidades de comunicación efectiva, tanto oral como escrita.
- organización y atención al detalle.
- capacidad de gestionar varios proyectos simultáneamente.
- creatividad para la organización de eventos y campañas internas.
- proactividad y capacidad para trabajar de manera autónoma.
- habilidad para trabajar con diferentes níveles dentro de la organización.
- fuerte orientación hacia el servicio y desarrollo de colaboradores.
*requisitos*:
- licenciatura en administración, recursos humanos, psicología, comunicación o áreas relacionadas.
- experiência de al menos 2 años en un rol similar dentro del sector retail.
- habilidades en la gestión de eventos, comunicación interna y programas de desarrollo organizacional.
- manejo de herramientas de comunicación digital y plataformas de aprendizaje.
- capacidad de gestión de presupuestos.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,000.00 - $23,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial